职务工资、保密及竞业限制补偿费。 3、原告2010年9月21日-10月20日考勤统计表。4、孙某参与非组织活动停工停产的情况调查。5、被告公司奖励 ×300%），被告应予支付。关于原告诉求的销售提成，按照TCK公司关于销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余40%系年终奖在 ...

《生产绩效考核奖励制度》的员工，将一律实行上海市规定的最低工资标准，公司对这部分员工不再安排任何加班，按照公司规定每天进行打卡考勤，对于上班期间不 服从生产主管工作安排，消极怠工，影响其他员工的工作积极性，影响生产秩序，按照奖惩管理实施细则第7.3.17条及第7.3.19条为由，向原告某具处罚决定书， ...

处工作4年之久，且原告定期给二被告发放工资，二被告遵照原告的制度按时上班并为原告所管理，因此双方劳动关系成立。原告认为二被告严重违反原告的规章制度，因此口头 的请求。因二被告按照其工作性质每天都在工作，而原告不能提供二被告的考勤情况或二被告节假日休假的证据，故对二被告该请求应予支持。根据《劳动法》相关 ...

要求上述被告于2009年6月11日到岗上班，未按期上班者将以违反公司制度为由解除劳动关系。 另查明，2005年5月10日株洲高新技术产业开发区劳动人事局行政 的工资发放表、工资明细表亦是按照《湖南利德环保工程有限公司薪酬管理办法》的规定制作，班组日报考勤表又能反映综合计算工时超过了法定标准工时的部份， ...

提出生活费。3、2009年5月考勤表。以证明原告从五月份开始未上班。4、公司规章制度一份。以证明公司按国家制度调休，连续旷工15天是违章。 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...

1日至2010年6月30日；被告聘用原告在妇产科门诊从事护士工作；原告工作工时制度为综合计算工时工作制，原告平均每天工作时间不超过8小时，平均每周某作不超过 2、6、7月）及考勤表（7、8月），没有原件核对，其真实性本院难以确认；被告举示的324医院聘用护理人员年度综合考评管理办法，没有证据证实告知了 ...

业务、完成上级指定的“孤儿”保单续期保费收费工作，保险公司制定严格的考勤制度及其他各项管理、奖惩制度都适用于其本人。双方已构成劳动关系。三、一审以2003年 人身”活动，也不影响双方基于平等、自愿而建立的委托代理关系，双方之间的这种管理关系与劳动合同的隶属关系有本质区别。第四，我国税收政策对此从侧面也 ...

项目部监督支付农民工工资的依据。同时报业主备案。3、建立工资发放制度。乙方在每月25日前根据考勤编制工资清单，提交农民工工资发放申请，经甲方审核同意后，由 北京路桥公司根据其与王某之间签订的《劳务协作合同书》第十四条农民工工资管理第1、3、4项的规定，北京路桥公司作为甲方负有监督劳务作业队发放农民工 ...

一具体行政行为。 以上事实有延安大学附属医院的诊断证明、原告第一施工队职工花名册、考勤表、第三人樊某某工伤认定申请表、延市劳工[2009]第X号工伤认定申请受理 手续，但上诉人樊某某在施工中尽管要服从用人单位的管理、监督和支配，但用人单位的各项概率制度并不是全部对樊某有约束力，樊某用人单位并不具有行政 ...

有限公司的业务合并，由长沙市××贸易行的法定代表人刘××负责两个公司的经营、管理。此后，田××受长沙市××贸易行的委派，以长沙市××医疗器械有限公司的名义对外开展 、工作总结、报销自动计算表等证据以证实出差事实，而掌握了出差安排、考勤记录等相关凭证的长沙市××贸易行拒不提交相关证据，原审法院据此推定田 ...