所发工资，原告不服。特向法院起诉，请求判令：一、被告与我订立无固定期限的书面劳动合同；二、被告依法自1995年为原告补交社会保险金；三、被告依法支付 ，其它时间应是保险代理关系。虽然原告未在落款处签字，但合同首页的名字是原告填写，应视为代理合同成立并生效。综上所述，原告既非保险公司正式招工人员（无招工 ...

的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系， 继续在科华公司工作，科华公司未表示异议，应当视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方本应根据《劳动合同法》第10条规定，在一个月内续签劳动合同，但 ...

的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系， 后，原告继续在被告处工作，被告未表示异议，应当视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方本应依照《劳动合同法》第10条规定，在一个月内续签劳动合同， ...

劳动合同，但至今未签订，故双方依法视为已订立无固定期限的劳动合同。所以原、被告之间存在无固定期限劳动关系，原告依法应向被告支付从2009年4月拖欠 是合伙法律关系。在原、被告履行联合开发协议中被告担任公司会计工作，对此原告无异议，而且“变更印鉴申请”也证明被告是公司工作人员，从而证明被告的会计工作是为 ...

我的笔迹；第3份《劳某合同书》是真实的，但因缺乏法律必备的条款而无效，视为双方没有签订劳某合同从而形成无固定期限劳某关系；2.《终止劳某合同通知书》未给 劳某合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳某订立书面劳某合同的，应当向劳某支付2倍的工资。原告在2008年1月至12月31日在 ...

被告认为原告系自行提出解除劳动合同，故不同意支付其2009年1－6月的工资；第三，原告系公司业务员，其工作时间和地点均不固定，亦无正常的考勤，工作 应当自劳动合同法施行之日起一个月内订立，超过一年未签订劳动合同的，视为双方签订了无固定期限劳动合同，故被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资的期限应自 ...

各执一份，工会代表乙方执一份。精元公司的协议由工会主持并代表员工集体订立，工会保管劳动合同，足以证明该协议是一种集体性质的行为，不能够代替伍某某的个人劳动合同 人，在看了协议的内容后并未提出异议，并签名确认，应当视为认同该协议的内容，并就协议所示的劳动合同期限的变更与精元公司达成一致。伍某某虽称系精元 ...

集团下属河南海天大酒店有限公司工作，2003年8月到被告处从事司机岗位，与被告订立劳动合同期限至2009年7月31日到期。2009年5月18日被告给原告下发了《 等有关问题的决定》（豫中行旅字2009第X号文）第三条作出相应选择。三、与公司签有固定期限劳动合同的职工，区分以下情况分别处理：1、劳动合同 ...

。本案现已审理终结。 原告诉称，原告2003年3月应聘到被告处工作，订立了一年期劳动合同。合同到期后，又续订至2009年6月30日到期。2009年5月18日 等有关问题的决定》（豫中行旅字2009第X号文）第三条作出相应选择。三、与公司签有固定期限劳动合同的职工，区分以下情况分别处理：1、劳动合同期满 ...

。本案现已审理终结。 原告诉称，原告2003年8月应聘到被告处工作，订立了一年期劳动合同。合同到期后，又续订至2009年7月31日到期，2009年5月18日 等有关问题的决定》（豫中行旅字2009第X号文）第三条作出相应选择。三、与公司签有固定期限劳动合同的职工，区分以下情况分别处理：1、劳动合同期满 ...