争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由的存在。原告自1998年12月调入被告设备厂工作，1999年1月1日至2001 理由的连续旷工缺乏事实依据。被告方也没有举证证明原告存在严重违反用人单位劳动纪律、规章制度的行为，因此被告设备厂对原告做出的除名决定没有法律依据，没有 ...

状态，期间，劳动者不能进行娱乐、体育活动，更不能睡眠，否则便违反劳动纪律和规章制度，因此，消防战备值班与加班两者不能等同。而且，消防战备值班是 而终止，根据上述规定，用人单位可以不支付经济补偿金。上诉人请求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。综上,原审判决认定事实清楚，适用 ...

960元。2009年1月5日，被告以原告严重违反被告规章制度为由，通知原告自2009年1月6日起与原告解除劳动合同关系。 2009年4月1日，原告向上海市松江 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，判决如下： 一、被告上海某物业管理有限公司于本 ...

，故吉恒百货公司还应支付李某某工资每月550元。同时，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 恒百货公司工作造成很大的被动，因此长沙吉恒百货有限责任公司董事会依据自己的规章制度、《企业职工奖罚条例》、《中华人民共和国劳动法》的相关规定作出了停发其 ...

之间的合同关系是否劳动合同关系。从合同约定内容及双方履行合同的情况看，程某某和李某某符合法律规定的主体资格；李某某依法制定的各项劳动规章制度适用于程某某，程 诉讼的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：一、李某某于判决 ...

了期限至2009年12月31日的劳动合同，合同约定：派遣代某某到迅达公司从事清洁工工作，代某某必须遵守用工单位的规章制度、工作时间安排和休息休假制度，劳动 时间的部分应视为延长工作时间，故应得到延长工作时间的工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，代某某要求经济补偿金的诉讼请求应得到支持 ...

了期限至2009年12月31日的劳动合同，合同约定：派遣冯某某到迅达公司从事清洁工工作，冯某某必须遵守用工单位的规章制度、工作时间安排和休息休假制度， 天都在上班，应得到双休日的加班工资和法定节假日的加班工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，冯某某要求经济补偿金的诉讼请求应得到支持;冯 ...

了期限至2009年12月31日的劳动合同，合同约定：派遣翁某某到迅达公司从事清洁工工作，翁某某必须遵守用工单位的规章制度、工作时间安排和休息休假制度， 天都在上班，应得到双休日的加班工资和法定节假日的加班工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，翁某某要求经济补偿金的诉讼请求应得到支持;翁 ...

后欲对其处理时，被告于2010年4月9日突然离职。被告的上述行为违反单位劳动纪律和规章制度，故不同意支付被告2010年4月1日至4月9日的工资。 元、2009年11月1日至2010年4月30日未签订劳动合同双倍工资30,000元、解除劳动合同经济补偿金5,000元。2010年7月17日，仲裁委员会作出 ...

严、集中授卡，直接导致恶意透支，性质严重、影响恶劣，属于严重违反规章制度的情形，解除劳动合同于法有据、合情合理。被告认为：首先，原告反复称被告严重违反 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审某劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，原告没有举证证明被告的 ...