5元，由重庆东航物业管理有限公司负担。 重庆东航物业管理有限公司不服一审判决，向本院提起上诉，称上诉人制定的规章制度内容合法，应当有效，童某某多次在工作期间打架，严重违反单位规章制度，公司根据规章制度辞退童某某合法。请求撤销原判，依法改判。 童某某答辩称，原判正确，请求予以维持 ...

被告向原告发出“解除劳动合同通知书”，载明：因你已构成“员工手册”第4.1条中“严重渎职”，经领导研究决定，根据劳动法律相关规定及劳动合同第7条2款之 胜任工作、客观情形发生变化、公司经济性裁员等理由提出解约，但女职工严重违反公司规章制度、严重失职等情形除外。 本案原告系孕妇，被告若对处于孕期的原告欲 ...

、员工手册、培训登记表，证明被告经过培训后对员工手册的规定充分了解；被告违反员工手册4.7.4条，旷工达3天、因工作疏忽大意玩忽职守给公司造成损失 年8月19日，原告发出通知，主要内容为，因质量管理部人员严重违反公司的规章制度以及严重失职，导致工作出现重大失误……，对质量管理部全体人员给予停职整顿， ...

一职。因原告查出被告栾x自2007年来多次发生不实销售的行为，严重违反了公司的规章制度，原告给予了被告栾x开除的处分。因被告栾x不服向仲裁委员会提出 书面告知被告栾x处分决定及处分理由； 2、交易申请书、出货单，证明被告栾x违反原告公司的规定，多次发生不实销售，原告给予其开除处分合理； 3、同仁奖惩 ...

，因此，双方合同系无效合同。 原告任职期间，不执行董事长指示，工作未能达标，出现违反规章制度及损害公司环境的行为，且拒绝接受公司的处罚，综上所述，原告已不能胜任 ），2009年8月、9月的资产负债表各一份，证实原告任职期间被告亏损严重，原告已不能胜任工作，且公司已无力负担原告的高薪。 5、董事会决议及 ...

依据的事实，提供如下证据材料： 1、员工考勤记录表。证明原告经常迟到、早退，严重违反劳动纪律。 2、辞退通知书、通知、退工证明。证明原告正式离职时间为2008年 相应的考勤制度，但某公司并未能提供相关考勤制度，故某公司指称孙某违反公司规章制度，不能成立。而对孙某工作失误，未能完成公司布置的工作的指称， ...

存在多辆自行车被盗事件及禹州建行退休职工的三轮摩托车被盗事件。党某某严重违反了建行的规章制度，禹州建行可以解除与其的劳动关系，但禹州建行应当履行为党某某 判决认定事实一致。 本院认为：党某某在禹州建行做门卫工作期间，违背单位的规章制度，造成多辆自行车和摩托车丢失，自身存在过错，禹州建行对此予以辞退并无 ...

多次违反劳动纪律受到处罚，身为门卫，在夜间值班时擅离职守，回家睡觉，属严重违纪行为，企业对其开除并无不当。 上述事实，有沈阳经济技术开发区劳动人事仲裁 受到行政、经济处罚，但其不接受教育，继续违反厂规，应视为严重违反劳动纪律，为教育警示全厂职工，维护企业规章制度的严肃性，企业依法给予其相应的纪律处分是 ...

，也没有理由需向被告退回7、8月的补助费400元。被告认为原告殴打门卫，严重违反厂规制度，不应向原告支付工资，因被告没有证据证明，故原审法院不予采 上诉人所开办的“欧希欧鞋厂”关于对员工旷工、迟到、早退等行为进行罚款的规章制度是由厂方的厂长及管理人员制订的。 本院认为：首先，关于被上诉人的工资数额问题 ...

该建筑物施工前未经有资质的设计单位及设计人员设计，结构体系不合理且挑梁承载力严重不足，导致由承受上部荷载的挑梁无法满足承载力要求，而发生悬挑构件破坏失稳房屋倒塌的严重后果。另查明，十一名附带民事诉讼原告人的经济损失共计x.12元。 原判认为，二被告人的行为属于违反规章制度和建设工程基本操作程序 ...