期满的。”之规定双方之间的劳动关系因劳动合同期限届满时而依法终止，被告郑州豫欣纺织有限公司不存在违法终止和解除劳动合同的情形。劳动合同的签订，应由劳动合同 实施之日起计算，按此计算，被上诉人最多承担一个月工资的经济补偿金。事实上，被上诉人也已经向上诉人支付了一个月的经济补偿。故无论被上诉人是否以原劳动 ...

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但是，××局并没有向法庭提供对这方面的情况进行过核实的证据，证明自己对王岗镇财政所出具的证明审查过。而事实上是在接收上划管理人员时，接收了××镇政府移交的 ××局的诉请理由不能成立，不予支持。 综上所述，为维护正常的劳动关系，构建和谐稳定的生活秩序，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第七十二 ...

也是为确保施工而聘用了张某某，双方虽没有签订书面劳动合同，但双方确实存在事实上的劳动关系。工资清单的原件由周口圣力公司保存，张某某申请人民法院调取，周口圣 宇及张春桥之间转包合同因违法而无效，其不应承担民事责任。本院认为，即使转包合同无效，因该工程早已完工，王某某组织民工投入的劳动和施工材料等已物化到 ...

中饮酒；另外，原告和第三人就是否存在劳动关系发生争议时，被告未进行劳动仲裁便作出《工伤认定决定书》，显属程序违法。被告认为，第三人为原告已提供了劳动 工伤，关键在于第三人与原告是否存在劳动关系（包括事实劳动关系）。根据被告提供的证明原告与第三人之间存在事实上的劳动关系的证据，即《工伤认定申请表》、工资 ...