组实施意见》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告 ）条规定，工龄补贴：正式工和改革用工方式员工按工作年限每满1年按15元核发，由于改革用工方式员工改革用工方式前的企业工龄已经给予补偿，其工龄 ...

组实施意见》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告 ）条规定，工龄补贴：正式工和改革用工方式员工按工作年限每满1年按15元核发，由于改革用工方式员工改革用工方式前的企业工龄已经给予补偿，其工龄 ...

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9、10月份才盖章。另外，被告应当在2009年6月份年检的企业法人营业执照，却安排在协议签订后的同年10月，故意制造了公司已经倒闭的假象。 中级人民法院。后宁波市中级人民法院作出二审判决，判决驳回上诉，维持原判。另一员工傅剑慧不服相同判决，向浙江省高级人民法院申请再审。浙江省高级人民法院于2011年4 ...

，超过50万元部分按2%收取。2008年11月5日，原告、被告蔡a和被告蔡b三方签订补充协议，约定上述两份合同中工程管理费标准变更为工程结算总造价的2%， ，证明2008年6月至2010年5月间，被告蔡a作为原告的内部员工，与原告存在合法有效的企业内部责任承包关系。被告蔡a对证据无异议；被告蔡b对证据 ...