依法解除与原企业的劳动关系。同时双方又签订了劳动合同变更书，劳动合同变更为按双方所签订的托管协议书执行，并且张某按时领取了托管职工基本生活费以及医疗费， 问题，2005年7月张某享受退休待遇不等于解决了张某2001年8月被解除劳动合同理应得到的经济补偿金和此后的失业金问题，故一审判决错误，请求依法撤销 ...

郁江煤矿之间未形成劳动合同关系而是劳务（承揽）合同关系。同时，虽然劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑企业、矿山企业等用人单位将 。请求撤销（2009）彭法民初字第X号民事判决，改判由被上诉人赔偿上诉人被解除劳动合同的经济补偿金x.92元，失业保险x元，共计x.92元。主要事实和 ...

合同符合法律规定，不应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。关于原告的工作年限，根据被告提交的《上海市单位退工证明》及《劳动手册》均证明被告XX公司与 至2009年2月的住房补贴6982.15元；10、按企业平均工资标准5000元支付相当于4个月工资的解除劳动合同经济补偿金x元；11、支付相当于1.5个 ...

。 本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议 公司的规章制度上也并未禁止员工反映情况给总裁，同时作为职工将工作环境反映给企业的最高领导者，也是劳动者与企业沟通的一种方式，但原告却认为被告的行为给 ...

违法解除劳动合同经济补偿金3,089.59元，判令第一被告支付延误退工经济损失3,125.10元，缴纳上海市X镇职工社会保险费，判令二被告共同支付企业 被告单方面的分列，第二被告实际支付原告的工资总额未低于1,500元，原告关于第二被告每月克扣其工资600元的陈述，缺乏事实依据。原告要求第二被告支付 ...

二个月的2倍工资9600元。 另查明：原告邓某某系湖南铁合金集团公司三分厂内退职工，内退期间湖南铁合金集团公司每月支付原告600多元的工资，并为其购买养老保险。原告于 款，《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条，劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿本法》第五条之规定，并报经本院审判委员会讨论决定， ...

元。 原告XX（中国）商业有限公司提供如下证据： 一、2004年至2009年上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度 年7月26日至8月9日的超时加班工资265.36元；4、支付解除劳动合同经济补偿金x.25元。2010年1月12日该委作出裁决，原告应 ...

条的真实性予以认可，故本院对原告的考勤记录真实性不予认可，由于原告作为用人单位对职工负有管理职责，故其不能提供真实的考勤记录，依法应当承担举证不能的法律 不正当手段谋取私利者，将被记为最严重过失，作辞退或开除处理。 以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同告知书、考勤及工资 ...

除名决定最迟在2000年原告从被告处拿社会保险手册时就书面通知了原告。其次，法律法规中关于职工受到处分，企业应书面通知本人的规定，目的是为了保护职工的 社保手续后，于2005年2月与福建宏业交通服务有限公司订立劳动合同，至2008年11月解除劳动合同。 对原审查明的其他事实双方均无异议，本院亦予以确认 ...

内通报并分别被扣发奖金及罚款的实际表现，2005年3月8日，沈阳胶管总厂决定对娄某某给予开除处分，解除劳动合同，并向娄某某送达了《关于某楼兴斌 原审法院经开庭质证予以采信，本院再予认定。 原审法院认为，企业的规章制度是企业职工工作的准则，企业职工都应该认真执行，自觉遵守，如违反必将受到相应的处罚。原告 ...