属于某用法律错误并导致认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条规定的举证责任倒置 ，适用法律错误。四、2007年8月10日，天佐公司与陆某已就拖欠工资、经济补偿金等事项进行结算，双方在《南宁市第某轻工机械厂企业改制离厂人员 ...

，属于某用法律错误并导致认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条规定的举证责任倒置的 高法司法解释关于某证责任倒置的规定，认定天佐公司安排张某待岗的所谓事实是错误。三、2007年10月9日，天佐公司与张某已就拖欠工资、经济 ...

不予采信。户口转移问题不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，故对于梁X要求XX公司办理户口转移手续的诉讼请求，该院不予处理。XX公司关于其与梁X的劳动 项，判令XX公司支付解除某动合同额外经济补偿金3300元，判令XX公司支付拖欠工资的25％经济补偿金341.38元，判令XX公司办理户口转移手续；判令 ...

原告胡某工资一万七千四百元、解除劳动合同经济补偿金五千三百一十二元、拖欠工资经济补偿金二千三百元，共计二万五千零一十二元，三被告互负连带责任 ，工作年限2年1个月，一审对工作年限的认定是正确的；2、关于平均工资计算问题，2008年5个月的工资为2300×5＝x元，2007年7个月的工资为2000×7＝ ...

异议，依据《江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》（苏高法审委［2004］X号）第16条“用人单位拖欠、克扣劳动报酬的，《 月至2009年7月间节假日加班76天(10个月×8天/月－4天)的工资3952元(780元/30天×76天×200%)予以支持，超出部分不予保护。 《最高人民法院 ...

福利制度及单位效益而定；重庆某某公司在下列情况下可以随时解除本合同：……累计发生旷工二天以上的。2010年3月9日，中国某某网络通信有限公司印发《关于下发2011 ，遂解除了与冉某的劳动合同关系。其解除合同的行为合法，不存在拖欠冉某的工资问题。请求驳回冉某的诉讼请求。 一审法院另查明，冉某从2010年 ...

台前县财政局系王某发放退休金的法定拨款责任人，该二单位均负有王某退休金被拖欠、未足额发放的法定责任，与本案处理有直接利害关系。请求追加台前县文化旅游局 请求无法予以支持。关于台前县剧院所上诉单位无收入，不具备补发王某工资的能力，以及上级主管部门未全额拨发工资问题。发放工资是用人单位依法应承担的法律义务 ...

西飞捷钢结构工程有限公司存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某 钢结构工程有限公司工作至2008年4月30日止，由于广西飞捷钢结构工程有限公司拖欠工资并将办公室的门锁上，导致郑某无法上班。广西飞捷钢结构工程有限公司 ...

或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……及〈最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉第三条的规定，劳动者依据〈劳动合同法 十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。故对原告要求被告支付克扣、拖欠工资的赔偿金2132元的诉讼请求，本院予以 ...

薛某称其月工资1500元的主张成立，本院予以采纳。第三，关于薛某主张二倍工资的问题，本案用人单位富恒公司自用工之日起满一年未与劳动者薛某订立书面 十七条第四款对劳动报酬争议的仲裁时效作了特别规定，即“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是， ...