时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”可见，不管原告的仲裁请求是否有事实和法律依据，原告必须在2009年8月27日前主张权利；综 该通知书。 以上事实有原告提供的赫山区劳动仲裁委员会的《不予受理案件决定通知书》及被告提供的《劳动合同书》予以证实。 本院认为，2008年8月原告离职后， ...
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仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”可见，不管原告的仲裁请求是否有事实和法律依据，原告必须在2010年6月8日前主张权利；综上， 年6月8日。 以上事实有原告提供的赫山区劳动仲裁委员会的《不予受理案件决定通知书》及被告提供的《劳动合同书》予以证实。 本院认为，原告离职后，既不能 ...
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，原告于2000年8月至2009年在被告处工作，2008年原、被告签订了《劳动合同书》，约定期限自2000年8月至2010年8月。原告于2011年4月6 年7月4日。 以上事实有原告提供的赫山区劳动仲裁委员会的《不予受理案件决定通知书》及被告提供的《劳动合同书》予以证实。 本院认为，原告离职后，既不能 ...
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仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”可见，不管原告的仲裁请求是否有事实和法律依据，原告必须在2010年6月8日前主张权利；综上 2009年8月，2009年6月。 以上事实有原告提供的赫山区劳动仲裁委员会的《不予受理案件决定通知书》及原、被告的陈述等证据在卷予以证实。 本院认为， ...
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仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”可见，不管原告的仲裁请求是否有事实和法律依据，原告必须在2010年8月15日前主张权利；综上 》，并于2011年7月21日向原告送达该通知书。 以上事实有原告提供的赫山区劳动仲裁委员会的《不予受理案件决定通知书》及原、被告的陈述等证据在卷予以 ...
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9月16日，原告向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2009年9月18日，衡阳市劳动争议仲裁委员会做出《不予受理案件通知书》，原告不服，故诉至 ，被上诉人对2份证据的真实性无异议，但认为被上诉人没有收到告知审判庭组成人员通知书，衡阳市纺织工业总公司批准改制，但改制方案没有正式实施。 对上诉人提交的 ...
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字[2011]第X号裁决书，裁定原告支付给被告经济补偿金x.77元及额外支付解除劳动合同一个月工资2425.95元。原告认为，被告因侮辱谩骂上级主管，严重违反公司规章制度 证据5我没有收到过该通知书。对证据8有异议，与原告发放给我的工资金额不符。对证据9有异议，该公告在劳动仲裁时没有提供，现在提供明显 ...
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争议仲裁时效为由作出（2010）长劳仲案字第X号不予受理通知书。史某某不服，遂向法院提起诉讼。 原审法院认为：一、史某某自2006年2月进入某某 此时已发生，但史某某直至2010年10月28日才向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确已超过仲裁申请期限，且无不可抗力或者其他正当理由，故依法应当驳回其 ...
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“工伤认定申请不予受理通知书”。第三人杨某委托律师肖某兵到雨花区仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁，2008年11月10日，雨花区劳动仲裁委员会作出雨劳 民初字第X号民事判决书，认定第三人杨某与原告设备公司之间存在事实劳动关系。原告设备公司仍不服，向长沙市中级人民法院提起上诉，长沙市中级人民法院于2009 ...
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上述事实，有长劳仲案字（2009）X号裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、解除（终止）劳动证明、工资存折、收据、当事人陈述、庭审笔录等在卷佐证 的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在制定期限内提供。用人单位在指定期限 ...
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