××应获得的各种补偿。 一、关于姜××与湖南××有限公司之间是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即 征缴暂行条例》的规定，缴费义务人未按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳。可见，建立或缴纳社会保险费纠纷涉及行政 ...

×应聘到张××经营的长沙市芙蓉区×××玻璃工艺部从事砂雕工作。同日双方签订了书面劳动合同，合同期限到农历2008年12月24日止。合同约定谢×每月工资为 、关于张××是否应支付谢×2008年12月份的工资问题。张××和谢×对何时解除、以何种方式解除劳动关系各执一词，双方均未提供相关证据予以证实。但是， ...

1033.93元。 本院认为：本案争议的焦点是原、被告之间建立的是劳动关系还是劳务关系。 针对该问题。首先，原告作为企业下岗人员与原单位尚未解除 判决如下： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告陈某某未签订劳动合同的双倍工资x.23元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司 ...

.67元的事实。 本院认为：本案争议的焦点是原、被告之间建立的是劳动关系还是劳务关系。 针对该问题。首先，原告作为内退人员并与原单位尚未解除 ，判决如下： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某未签订劳动合同的双倍工资x.37元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司 ...

的所有法定节假日，原告均未安排被告加班，因此不存在向被告支付法定节假日工资的问题。诉请判令反诉人不予支付被反诉人2008年11月1日至2008年12 1日至2008年12月31日，共1214.5×11个月)x.5元、解除劳动关系的经济补偿金4250.75（1214.5×3.5个月）元、返还厂牌押金10 ...

目前中牟县最低工资标准为550元／月。 原审认为：关于原、被告之间是否存在劳动关系，应坚持主客观相一致的原则进行认定，在被告2002年12月11日的 在原国有企业中牟县百货公司工作，原劳动部办公厅《对＜关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示>的复函》(劳办发正1996)X号)第四条规定，因 ...

年12月15日作出（2008）龙民初字第X号民事判决，判决被告支付原告劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、 即2007年9月11日。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条第三项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济 ...

单位的规章制度及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，用人单位可以解除劳动合同。原告公司主张被告严重违纪违章失职渎职行为，给企业造成重大经济损失，因此 44条的规定第二项，劳动者享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，也就谈不上解除劳动关系的问题。3、申请人与欣展公司开发大厦，协助欣展 ...

原告的工资标准根据试用期考核结果及公司薪酬制度制定；合同另约定，原告严重违反劳动纪律及被告规章制度的、严重失职、营私舞弊，给被告公司利益造成重大损害的， 原告要求恢复劳动关系并支付劳动关系恢复后的工资及25%经济补偿金的诉讼请求本院不予支持，因本案不涉及支付原告2008年8月26日之后的工资问题，故 ...

上不存在劳动关系。3、申诉人刘某某在1993年5月19日与被诉方生活服务中心签订的“关于刘某某同志办‘洛阳金属门窗厂\'有关问题合同书”系经济 损失费。 洛阳市中级人民法院再审查明的事实与一审查明的相同。另查明，洛阳市商检局劳动服务公司于1992年12月成立，洛阳商检局生活服务中心于1995年5月成立 ...