月24日，同时向被告单位交纳停薪留职费用360元。1996年3月24日原告停薪留职到期后，原、被告间未就原告以后工作达成协议。被告单位将原告工资造册到1996 原告、原告也称自己一直未收到该通知。因此被告对原告作出的解除劳动合同的决定对原告本人不产生法律效力。原、被告间劳动关系应视为持续存在，原告该项 ...

月24日，同时向被告单位交纳停薪留职费用360元。1996年3月24日原告停薪留职到期后，原、被告间未就原告以后工作达成协议。被告单位将原告工资造册到1996 原告、原告也称自己一直未收到该通知。因此被告对原告作出的解除劳动合同的决定对原告本人不产生法律效力。原、被告间劳动关系应视为持续存在，原告该项 ...

2007年7月合同到期后又续签了一年劳动合同(至2008年6月30日期满)。2008年6月27日，被告以渝运黔司(2008)X号文件书面通知原告， 不符合劳动部(1995)X号文件的规定，原《劳动法》规定劳动合同自然终止的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此被告只需支付原告1个月经济补偿金，原告 ...

人员，不是信用社招收录用的职工，双方建立的是民事委托法律关系而不是劳动合同关系，没有人身隶属性，原告要求被告为其办理养老保险没有法律依据和事实依据，被告 不再支付代办方医疗费、养老保险费等其他方面的费用开支；本委托协议期限为一年，如需续签，信用社应在到期前一个月，提前与代办方协商签定，否则，到期自行 ...

原告先把养老金垫付，以后再补发给原告。原告不知道单位把原告的养老金帐户转入了个体自由职业者，单位也没有通知原告，2008年5月份原告才知道这一情况。 被告开封服装厂工作，1995年实行全员合同制后，双方签订合同期限为一年的劳动合同，1996年７月31日合同到期后，王某继续在单位工作，1997年６月双方 ...

的各项社会保险金。但另一方面，王某乙与新奥燃气签订的劳动合同已于2007年9月19日到期，双方是否续签并不确定，故对王某乙要求新奥燃气恢复其工作的 拒不到人力资源部报到，自4月22日起开始无故旷工，经公司多次通知、批评教育，被上诉人仍不到人力资源部报到，致使人力资源部无法对其进行安排，上诉人依法将其 ...

30日期满，电信研究院提前1个月通知金xx不再与其续签劳动合同，并支付工资到劳动合同期满，故金xx与电信研究院的劳动合同到2008年4月30日终止。 已认定金xx与电信研究院签订的劳动合同于2008年4月30日到期终止，电信研究院并已按照法定标准向金xx支付了终止劳动合同的经济补偿金，故电信研究院与金 ...

，茶马某司未向加盟商继续提供秘汁调料、经营指导、培训等合同义务，由于茶马某司严重违约，导致合同到期后不久张某乙的加盟店就倒闭了。三、茶马某司不再能 未提供证据证明张某乙拒绝就西稍门加盟店续签合同的相关证据。由此可以认定，茶马某司已不再拥有特许人应具备的经营资源，已不符合特许人应具备的资格条件，且茶马某 ...

》，内容为：黄某乙的劳动合同已到期，现决定不再续签。落款日期为2008年11月5日。黄某乙称自己于2009年9月15日才收到该通知，柳州保险行业协会称黄 12月31日到期，上诉人于2008年11月5日出具《不续聘通知书》，属于劳动合同期满后终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十四条第（一)项的规定，不 ...

劳动合同期满后不再续签为由，无理终止了双方的劳动合同。中原公司未能提供1993年与闫某某终止劳动关系的书面通知，双方仍存在劳动关系，闫某某提起仲裁不超过时效。 合同，期限自1990年4月1日起至1991年3月31日。合同到期后，双方续签了劳动合同，期限自1991年4月1日起至1993年12月31日。 ...