单位可以与劳动者解除劳动合同”。马某签收了《员工手册》，了解单位的规章制度。马某在病假到期后，多次拒绝服从单位工作安排，称其因长期患有肩周炎无法继续胜任原工作， 的劳动合同关系，并向马某进行了书面送达。故该决定合法有效，双方的劳动合同关系自送达之日起解除。 关于马某主张的举证时限，因绿健乳业公司在案件 ...

周某送去慰问金500元。但周某的其他工伤待遇被告未支付。 庭审中，原审法院提示询问双方是否申请解除或终止劳动关系，原、被告均表示不申请解除或终止劳动关系。 x号《法医司法鉴定书》，认定周某损伤程度已构成轻伤、九(9)级伤残，需继续休息治疗45天(其中一个月需陪护一人)，且《法医司法鉴定书》是在《劳动 ...

中牟分公司（以下简称中牟分公司）对被告张某丁某381名职工终止劳动合同合法有效。根据省政府和郑某市政府要求，原告郑某水晶股份有限公司计划整体搬迁中牟县 ，期待利益已无法实现。原告中牟分公司已无与被告续订劳动合同的必要。是否提供劳动、履行劳动义务是劳动关系能否确立的根本判断标准。在用人单位无法进行生产 ...

事实，工资710元在劳动合同中写明是包括基本工资和社会保险金的。对被告的证据1，合同是双方自愿签订的，内容没有违反法律的规定，合同是有效的，证据1的 关系时，仅以口头通知不予续聘，没有履行终止劳动合同的相关手续欠妥。原告在劳动合同期满后于2009年8月26日继续到被告处上班，被告予以认可，此时重新确立 ...

某静，以证明刘某静系丝金公司中南美部的承包经营人，而非单纯的劳动合同关系。此外，丝金公司提供了1999年上海市商务委员会（原上海市外经贸委）关于《上海 公司解除劳动关系，作为驰洋公司与丝金公司之间业务的负责人和担保人与丝金公司继续业务合作。丝金公司与驰洋公司之间的业务往来，包括协议书、担保书、领取业务 ...

合同数据有真实性，从而认定2008年12月23日送达的终止劳动合同通知书有效，认定为2008年7月31日劳动关某合法终止。上诉人认为一审法院对此认定是错误 劳动关某现仍然存在，上诉人现提出不再要求被上诉人继续履行劳动合同。所以，被上诉人在双方劳动关某终结前，仍有义务为上诉人交纳各项社会保险。上诉请求； ...

劳动合同书具有真实性，从而认定2008年12月12日送达终止劳动合同通知书有效，认定为2008年7月31日劳动关系合法终止。上诉人认为一审法院对此认定是错误 关系现仍然存在，上诉人现提出不再要求被上诉人继续履行劳动合同。所以，被上诉人在双方劳动关系终结前，仍有义务为上诉人交纳各项社会保险。上诉请求；1 ...

双方当事人的诉、辩意见，法庭归纳本案争议焦点为：是否符合签订无固定期限的劳动合同的法定条件原告单位是否应当支付原申诉请求的双倍工资及最低工资的差额 12月该单位改制为洛阳春申机械制造有限公司，被告继续在该单位工作；工作期间，双方没有签订书面劳动合同，洛阳春申机械制造有限公司也没有办理社会保险手续并缴纳 ...

缴纳养老保险费、失业保险费，职工在新单位工作或以灵活就业形式就业的，可以继续缴纳各项社会保险费，与原缴费年限合并计算，失业期满未就业且生活确有 查明的事实一致。 本院认为，本案争议的焦点是解除劳动合同协议书是否有效及被上诉人周口市人民政府驻郑州办事处是否应支付上诉人许某某工资、生活补偿及生活费等相关 ...

，报政府批准。 原审法院认为，洪某某、周某军与天宏公司自愿签订的解除劳动合同关系和按企业改制方案办理养老保险统筹帐户和缴纳相关费用的协议书，是在天 应予维持。 根据上诉人及被上诉人的诉辩意见，本院归纳本案争议焦点是：天宏公司是否按照企业改制办法为洪某某、周某军足额转交了个人应承担部分的养老保险金；2、 ...