并降低工资为每月800元，家园公司的此行为已违约在先。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除 公司签订的劳动合同中除家园公司未经李某乙同意而涂改的部分条款外，其他内容均是双方真实意思表示，双方之间据此成立的劳动合同关系合法有效，任何一方解除劳动 ...

，而不是劳动法规禁止收取的保证金或抵押金。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》(劳动部发[1995]X号文)第24条规定：“用人单位在与劳动者 的《责任保证方案》为由，认为双方是承包关系，但《责任保证方案》的内容是劳动定额，中餐厅所有员工及四被上诉人的工资发放全由上诉人负责的情况 ...

通知，但被上诉人无法证实通知已经送达上诉人，也没有证据显示上诉人已经知道通知内容。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 上诉人支付经济补偿金（略）.13元。 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地 ...

通知，但被上诉人无法证实通知已经送达上诉人，也没有证据显示上诉人已经知道通知内容。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 上诉人支付经济补偿金（略）.24元。 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地 ...

日向被告递交辞职书得到被告的批准，原告并于当日离开被告公司。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。原告向 判决采信工资单的效力，但并没有说明工资单中证明内容。工资单上的工作时间大大超过了《劳动法》规定的工作时间，被上诉人很明显克扣了上诉人的加班工资。 ...

某某不服该仲裁裁决的内容，故向原审法院提起诉讼。 原审法院认为：汇亚公司以违约金的形式收取陈某某300元，根据《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见 汇亚公司以违约金的形式收取陈某某300元，违反了我国《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第24条的规定，判决汇亚公司退还陈某某300元。 ...

存在劳动关系，一方面应当审查是否存在身份隶属关系，另一方面应当审查纠纷所涉及的权利、义务内容。从本案来看，系争协议是申旺公司与郭某某在平等基础上签订的， 31日之前负责退货或汇款予以结清；作为第一批发货的货款，按照系争协议内容执行。从上述约定并结合备忘录第5条“对于广州怡兴百货公司的应收款事宜，郭某某 ...

期满前30至40个工作日前提出申请，在厂方找到可替代合适人选后方可离职等内容，但合同没有约定期限。2004年8月17日原告自己外出时非因工骑 工资和余下的20%作为履行合同的保证金，该约定违反劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条关于“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不 ...

依据；原告提供的协议书，原，被告均未在协议书中签字，故原告虽部分履行了协议内容，但该协议不具有证据的合法性，不能作为本案定案的依据。被告连某己等人 原告邓某甲所有的豫H一（略）货车虽挂靠在焦作市汽车运输总公司名下，总公司属于劳动法调整对象，但死者方某之是与原告邓某甲之间形成的雇佣法律关系，与总公司无关 ...

了内退手续，但尚未正式退休。1995年劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的 与本案无关。被上诉人应当调查2004年9月1日上诉人所从事的工作性质和工作内容。上诉人在提交工伤申请时，向被上诉人提交了上诉人的工资表及1份 ...