2005）第X号《仲裁裁决书》载明：2005年元月哈斯曼虽然没有给孙某某提供工作岗位，但是哈斯曼已按照双方的合同约定给孙某某足额支付了工资，并给孙 应承担的合同义务，不能据此认定哈斯曼在劳动合同期满前单方解除劳动合同。劳动法第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行 ...

2005）第X号《仲裁裁决书》载明：2005年元月哈斯曼虽然没有给孟某某提供工作岗位，但是哈斯曼已按照双方的合同约定给孟某某足额支付了工资，并给孟 应承担的合同义务，不能据此认定哈斯曼在劳动合同期满前单方解除劳动合同。劳动法第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行 ...

2005）第X号《仲裁裁决书》载明：2005年元月哈斯曼虽然没有给李某某提供工作岗位，但是哈斯曼已按照双方的合同约定给李某某足额支付了工资，并给李 应承担的合同义务，不能据此认定哈斯曼在劳动合同期满前单方解除劳动合同。劳动法第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行 ...

2005）第X号《仲裁裁决书》载明：2005年元月哈斯曼虽然没有给李某某提供工作岗位，但是哈斯曼已按照双方的合同约定给李某某足额支付了工资，并给李 应承担的合同义务，不能据此认定哈斯曼在劳动合同期满前单方解除劳动合同。劳动法第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行 ...

2005）第X号《仲裁裁决书》载明：2005年元月哈斯曼虽然没有给李某某提供工作岗位，但是哈斯曼已按照双方的合同约定给李某某足额支付了工资，并给李 应承担的合同义务，不能据此认定哈斯曼在劳动合同期满前单方解除劳动合同。劳动法第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行 ...

报酬x元是2003年至2007年，应当适用当时的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点需要，经劳动行政部门批准，可以实行其他 收费站实行的是四班三运转工作制，站长、副站长24小时轮流值班，据此，应当视为被告对该工作岗位的特殊要求，即实行的是不定时工作制。收费站属于特殊工作 ...

岗位的事宜和原告形成任何书面材料。随后的三个月，被告以原告不为其安排工作岗位为由，经常不到原告单位上班，被告的旷工行为严重违反了原告单位的劳动纪律， 的加班费等要求；该会议记录中记录有被告陈述：“根据你上周的提议，我也阅读了劳动法关于经济补偿方面的规定……我的工资从2004年1月起定的标准是7万元/年 ...

的过程中同意支付某告2007年12月的工资，予以认可。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、参照劳部发（1995)第X号第二十八条、新劳社就业 送达李某。至此，双方劳动关系已依法解除，不存在继续履行劳动合同、恢复李某工作岗位的问题。请求依法发回重审或撤销原判。 经审理查明：2008年6月8日新 ...

义务。在合同履行过程中，原告与其所在的供应部负责人发生矛盾后，该部门负责人让原告变换工作岗位，并不能证明被告单方解除与原告的劳动合同关系，且原告并未提交充分证据证明被告单方 不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第十七条、第四十七条、第五 ...

的肝病科对外出租承包，终止了其与卫校医院之间的内部经济核算协议，使其失去了工作岗位。与卫校医院领导多次协商无效，故诉至法院。请求判令：1、卫校 其请求已经超过诉讼时效，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款和劳动部《违反 ...