。3、被上诉人收取的的劳动收入全部符合《关于工资总额组成的规定》中所指的工资范围。其中医药费50元、伙食补助费30元属于该规定所指的津贴和补贴的范畴。请求 补偿金正确，应予维持。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条的规定，适用于劳动合同因期满或约定的条件出现而终止后， ...

元。被上诉人收取的的劳动收入全部符合《关于工资总额组成的规定》中所指的工资范围。其中医药费50元、伙食补助费30元属于该规定所指的津贴和补贴的范畴。请求 补偿金正确，应予维持。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条的规定，适用于劳动合同因期满或约定的条件出现而终止后， ...

劳动合同，而是双方就享受一次性住房补助问题所确认民事权利、义务关系的协议。根据劳动法规定，劳动合同的内容必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、 的住房补助金。三、本案是一种合同纠纷，适用合同法进行处理和调整，并非适用劳动法。应当正确理解合同的调整范围，只要符合订立主体之间的地位平等，内容 ...

工作，未结清工资，这在庭审中已经举证证明，原审判决根据查明的事实，适用《劳动法》第五十条之规定是完全正确的。二、米兰家私厂应当支付丧葬费、 职工非因工负伤死亡无须给付补偿作出强制性规定，在此情况下，广东省劳动厅在广东省范围内制定相关规章规定职工非因工负伤死亡可得到丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金及 ...

15日为由将其除名，是被上诉人将其单方意思表示强加给上诉人，违反我国劳动法关于订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。双方对劳动合同 判令被上诉人为其补缴住房公积金，由于住房公积金的缴存发生的纠纷不属法院受理范围，上诉人可向住房公积金管理中心申请处理，原审对此处理正确。 关于上诉人请求 ...

被告补办养老、工伤、医疗、失业四项保险不属于法院管辖的范围＂，显然适用法律错误。根据《劳动法》第72条规定、《企业劳动争议处理条例》第2条、 ，其未及时主张权利，应承担败诉的法律后果。原审判决认定社会保险问题不属于法院受理范围不妥，应予纠正。本案虽因时效问题驳回上诉人对被上诉人缴纳社会保险费的主张，但 ...

补助金也不予支持。还有原告请求的工商查询费，不是劳动争议的处理范围，也不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第八十二条 的一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。 被上诉人陈某某答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判决。 上诉人左某兰、被上诉人陈某某二审期间均没有向 ...

合同期满后不再续签，即合同期满后终止合同，符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动 的程序，向当地人民政府劳动保障行政部门申请解决。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律基本正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...

合同期满后不再续签，即合同期满后终止合同，符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动 的程序，向当地人民政府劳动保障行政部门申请解决。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律基本正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...

合同期满后不再续签，即合同期满后终止合同，符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动 的程序，向当地人民政府劳动保障行政部门申请解决。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律基本正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...