期限内未交纳二审案件受理费,本院于2004年11月17日依法裁定对熙和公司按自动撤回上诉处理。本院于2004年11月29日受理本案后,依法组成合议庭,并应 主客观要件由权利人证明之。 在本案中,俪桑公司从未雇佣过有“第二人”身份的员工,它与通业公司没有瓜葛,所以必须由通业公司去证明它的主观心理状态,不 ...
//www.110.com/panli/panli_19472.html-
了解详情
审理中,原、被告均陈述某小区保洁部员工月工资为869元。 上述事实,有当事人陈述、劳动合同书、解聘通知书、“离职工作及物品移交审批表”、《不予受理案件 并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系,在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。因为法律并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于 ...
//www.110.com/panli/panli_45041106.html-
了解详情
单位进行市场交易,该职工离职后,能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的,应当认定没有采用不正当手段,但职工与原单位另有约定的除外。根据 于北京市第一中级人民法院。如在上某期满后七日内不交纳上某案件受理费的,按自动撤回上某处理。 (此页无正文) 审判长蒋强 代理审判员刁云芸 人民陪审员刘某 ...
//www.110.com/panli/panli_39942142.html-
了解详情
协议是双方的真实意思表示,原告没有证据证明劳动合同和培训协议系在被告胁迫和欺诈的情形下签订的,均应有效。原告擅自离职,应当依法承担相应的违约责任。 5500元; 3.培训协议一份,用以证明原告的工作岗位是西餐厅迎宾员,属于优秀员工; 4.银行卡一份,用以证明原告的实发工资为1500元左右。 被告宁波某 ...
//www.110.com/panli/panli_31106289.html-
了解详情
上诉人(原审原告、反诉被告)五粮珍感觉(北京)酒业有限公司,住所地北京市X村X号。 法定代表人孙某,总经理。 委托代理人陆晓梅,北京市蓝石律师事务所律师。 委托代理人曲洪波,北京市中闻律师事务所律师。...
//www.110.com/panli/panli_29376136.html-
了解详情
关系并要求向某办理离职手续,其实质不仅是解除双方的保险代理关系,还解除了双方的劳动关系。且中美大都会人保重庆分公司以旷工为由解除双方的劳动关系没有事实依据,向某 和合同的约定对向某进行培训和管理并无不当。虽然这种培训和管理与单位对员工的培训和管理类似,但在合同中已明确了双方的关系,因此,这种培训和管理 ...
//www.110.com/panli/panli_95698.html-
了解详情
滥用诉权,对被告提起恶意诉讼的行为,被告将保留依法追究原告责任的权利。 七被告没有向法院提交证据。 经审查当事人的法庭陈述、对证据的质证意见,本院认定本案法律事实 壹万伍仟元整、销售业务员和维保业务员为人民币壹万元整;B补偿费在员工离职时支付50%,期满后凭此协议支付剩余某50%。等等。徐某某在原告处 ...
//www.110.com/panli/panli_83304.html-
了解详情
关系并要求向某办理离职手续,其实质不仅是解除双方的保险代理关系,还解除了双方的劳动关系。且中美大都会人保重庆分公司以旷工为由解除双方的劳动关系没有事实依据,向某 和合同的约定对向某进行培训和管理并无不当。虽然这种培训和管理与单位对员工的培训和管理类似,但在合同中已明确了双方的关系,因此,这种培训和管理 ...
//www.110.com/panli/panli_67297.html-
了解详情
应服从工作安排的约定,只要原、被告没有解除劳动合同关系,被告便是原告的员工,其工作年限应予计算。此认定与原告出具的离职通知单上注明被告到岗、离岗时间是 补偿金和资遣费。合同期限满后,双方均未表示终止劳动关系,本合同的期限自动顺延一期。合同订立后,被上诉人受聘于上诉人处工作。1996年12月上诉人公布 ...
//www.110.com/panli/panli_49124.html-
了解详情
最后一次劳动合同时,均同意双方的劳动关系在十年届满之后仍就延续。此时如员工提出要求签订无固定期限合同用人单位就应该签订。否则,用人单位完全可以在第九年与 年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此,双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的,罗某 ...
//www.110.com/panli/panli_23502.html-
了解详情