20年不合常理。2、周口农行未转让酒店，更没有安置与自己没有劳动关系的职工的义务。对证据四真实性无异议，对其证明目的有异议，认为该份证据不能证明失业保险金是 与原告是兄妹关系，其证言效力极低。2、证人陈述凯笛莎酒店倒闭时职工如何安置，该部分内容是传来证据。3、凯笛莎倒闭是不真实的，法人资格依然存在。4 ...

不至新某公司上班被告将如何安置原告等外来人员，然被告继而在2009年4月9日要求外来人员搬离厂区住处的通知，显示了被告单方解除劳动关系的行为，应视为原被告 至于2008年7月至2009年3月期间，被告认为实行双休，但提供的证据不足以证明该事实，故本院确认2007年3月至2009年3月期间原告确系做六休 ...

，起止时间是何时；2、劳动关系存在期间，潘某某是否存在加班情况，如有加班，加班的时间是多长，加班费的计算标准如何；3、洛阳市老城区建设局是否应 潘某某在庭审中提交了以下证据材料： 1、合同书一份。证明潘某某和洛阳市老城区建设局之间存在劳动关系，潘某某的工作内容就是负责疏通整个老城区的下水管道，更换破损 ...

认定原、被告之间存在事实劳动关系，依据被告提供的原告六个月的工资表,认定原告的工资为月平均956.6元.由于原告没有提供医院的休假证明，对原告要求赔偿停工 待遇劳动争议纠纷，双方对原、被告之间存在劳动关系及原告患矽肺病被认定为工伤伤残四级无异议。本案争议的焦点是：1、如何认定原告的月平均工资；2、是否 ...

如下： 1、证据一真实性没有异议，但认为不能说明双方在当时才建立劳动关系； 2、证据二证人也仅证明白某是在3月20日到上海，至于白某什么时候工作，证人也 日，虽然该证明是白某为办理信用卡办理的，但毋论该工作证明的原始作用是如何，不可否认的是在证明上盖有金卜公司的公章，一般意义上，可以理解为证明的内容是 ...

第十三个月的工资(奖金)6,600元。 二、双方当事人的争议焦点。 (一)终止劳动合同的经济补偿金应如何计算 张某乙认为：按照双方签订的2008年之前的 按该约定自2005年起支付经济补偿金，合计32,510.25元。 张某乙为证明其主张，提供如下证据予以佐证： 1、2005年11月15日至2006年 ...

签订的期限自2008年10月29日至2011年10月29日的劳动合同一份，以此证明双方存在劳动关系及合同签订的时间； 3、2009年11月21日签订的《关于 的上述证据的真实性均无异议，但认为原告对证据1中出勤时间不正确，考核奖不知道如何某算；证据3也能证明加班工资未足额支付；证据4不能证明已经足额 ...

辩，本院归纳本案庭审的争议焦点为：原告的诉讼请求是否成立及被告的损伤标准如何计算，原告是否应支付被告一次性伤残补助金。 围绕争议焦点，原告向本院提交的证据 、沁劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书，证明原告不服该裁决，才起诉，且原被告的劳动关系已经沁阳市劳动争议仲裁委员会处理；3、原告单位出具的证明一 ...

按照每小时12元支付加班工资，违反法律规定。被告对其发放的加班工资无法解释如何计算，其提供的考勤记录未反映出原告存在平时延长工作时间，但在此期间 原告未提前一个月通知的代通金2,324元。 至于原告要求被告支付违法解除劳动关系导致原告经济损失129,000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持 ...

石某某辩称：一、根据国务院《企业职工奖惩条例》、劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》的规定，因自动离职发生的争议应按除名争议处理。职工被除名 》第一条第（二）项之规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...