问题的意见》的通知第53条规定《劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬， 二、被上诉人河南天地酒店管理有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人陈某某加班工资9563.22元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 ...

关系的经济补偿金72,124元（即月/5,548元X12个月=66,576元+替代通知期工资5,548元）及50%赔偿金；支付自2008年5月至2009年6月15日 多次要求你续签合同，但至目前为止，你以不断请病假或不同意合同约定的工资数额为理由拒绝续签合同。鉴于目前未签订合同时间近达一年，公司人事部 ...

双方签有期限为2007年8月1日至2010年7月31日的书面劳动合同，主要约定，陈某在某公司网页设计部门从事网页设计工作，每月基本工资为1,200元、职务（ 月30日发出的书面通知、陈某2008年2月和3月的工资单，陈某提供的《关于服务期的特别约定》、《上海市单位退工证明》等证据证实，本院予以确认。 ...

裁决书查明的事实无异议；被告对原告提供的劳动合同的真实性无异议，但认为双方约定的月薪人民币1600元是基本工资；被告对原告提供的处理决定的真实性无异议，但 日期为2009年6月11日的二年期劳动合同一份，该合同约定被告月薪（基础工资部分）为人民币1600元，雇员可以享受根据公司业绩发放的销售提成奖金。 ...

坚持要求被告一承担责任)：1.支付原告1997年7月至2008年2月被克扣工资共计25，600元(即128月×200元/月)及25%的补偿金6,400元；2.支付 处工作，被告一向某劳务公司按劳务人员每人每月50元支付管理费，并约定劳务人员的工资及有关补贴由被告一根据岗位核定后造册交给诚佶劳务公司，某 ...

日的承诺书，该承诺书系被告本人签署，表明被告自愿接受公司关于合同约定的基本工资作为计算加班工资基数的规定。被告对承诺书的真实性没有异议，但认为是在原告 故本院对该承诺书的效力予以认定。故自此起，应当以基本工资1000元作为加班工资的计算基数。此外，经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算 ...

258元及25%经济补偿金；支付2008年11月1日至2008年11月24日工资12,037.15元及25%经济补偿金；以每月9,876元为基数补缴2008年12 除此之外，对其余证据的真实性无异议。但认为原告入职后的职位及工资应以劳动合同约定为准；他人的考核结果与原告的考核结果无关联性；原告获得认购 ...

原告离职时被告已收回劳动合同原件。 4、员工手册复印件。证明单位对员工工资未明确约定的，应执行同工同酬。 被告某某公司辩称：双方曾签订为期三年的 赔偿金2,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限，被告应支付原告赔偿金1,603.20元。原告要求以2,521. ...

协保人员。 2、聘用合同，证明双方系劳务关系及关于竞业限制的约定。 3、工资表，证明被告在岗位调整前后的收入情况。 4、通知、收条，证明通知 1月6日，原告按3,500元/月的标准，向被告支付2008年12月的工资2,092元。 2009年5月被告入职上海某建筑工程有限公司。 原告营业执照经营范围载明 ...

系协保人员。 2、聘用合同，证明双方系劳务关系及关于竞业限制的约定。 3、工资表，证明被告在岗位调整前后的收入情况。 4、通知、收条，证明通知 1月6日，原告按3,500元/月的标准，向被告支付2008年12月的工资2,092元。 2009年5月被告入职上海景盛建筑工程有限公司。 原告营业执照经营范围 ...