培训费1151元无理，依法应予以退还。被上诉人在合同期内未依原被上诉人双方约定的解除条件提出辞职，依约定，应承担违约责任，应赔偿上诉人经济损失500元。 明确约定，被上诉人违反合同及有关法律规定，没有按合同及法律规定提前30天通知对方，擅自解除劳动合同的，以未发放的工资(剩余的工资)用以赔偿被上诉人因 ...

培训费1151元无理，依法应予以退还。被上诉人在合同期内未依原被上诉人双方约定的解除条件提出辞职，依约定，应承担违约责任，应赔偿上诉人经济损失500元。 明确约定，被上诉人违反合同及有关法律规定，没有按合同及法律规定提前30天通知对方，擅自解除劳动合同的，以未发放的工资(剩余的工资)用以赔偿被上诉人因 ...

、第二十八条、第四十八条、第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、确认原告陈某某与被告建材总公司的劳动关系 2000年9月21日之前申请人是陈某某法律意义上的用人单位，并无不当。因申请人的过错导致陈某某的劳动合同被提前解除，申请人依法应支付经济补偿金给陈某某。原审判决 ...

法律事实:被告于2006年8月25日设立时，原告即在该公司工作，但双方没有订立书面劳动合同。原告在被告处工作至2010年8月即不再上班，这期间的养老等 实施条例》第十八条和相关规定，劳动者提前30日书面通知用人单位是其解除劳动关系的条件和程序，但原告并没有提前30日书面通知用人单位，是否口头告知被告， ...

（试行）》规定，在公司区域或工作时间内赌博或为赌博提供条件的，作为违纪处理，可以解除劳动合同。2008年7月2日原告参加被告XX物流公司举办的劳务 员工奖惩规定》和被告XX物流公司适用XX乳业股份有限公司制定的《员工奖惩规定（试行）》中关于员工严重违纪可以解除劳动合同的相关条款，不违反法律、行政法规的 ...

劳动关系的经济补偿金9,000元；9、支付未提前三十天通知解除劳动关系的替代期工资9,000元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年11月12日裁决：1、X公司应支付李某某未签订劳动合同的二倍工资33,939.40元；2、X公司应支付李某某违法解除劳动关系二倍赔偿金7,000元；3、X ...

保险，原告据此放弃第一项诉讼请求并无不当，本院予以准许。 原、被告在劳动合同履行期间，被告提前解除双方的劳动关系不当，因此法院判决恢复原、被告双方的劳动 ；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向 ...

十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但 意见，没有事实根据，该院不予采纳。 2008年6月4日，张某某向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，张某某没有证据证明在申请仲裁期间内存在申请仲裁期间中止 ...

工时和综合计算工时不是标准的工时；3、不符合合同规定的条件，所以原告违反了合同的约定，没有提前30日通知被告解除劳动合同，被告在2008年4月、 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判长：于迎春 人民陪审员：刘惠利 ...

劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以“被诉人对申诉人解除劳动合同的行为未出现，双方还存在劳动关系，申请人要求解除劳动合同经济补偿的权利并未产生”为由，作出了不予受理 是违法的。综上，上诉人请求：撤销原审裁定，依法改判被上诉人支付一次性经济补偿金（略）元及50％的赔偿金（略）元；改判被上诉人支付未提前通知 ...