哪些员工没有缴纳，因害怕失去工作，故原告等人没有回应，市长信箱曾询问事情是否解决，原告等人也基于同样原因回复已经解决。现诉至本院，要求被告补缴2003年 证明，另外原告虽陈述曾向市长信箱反映情况，但根据相关法律规定，信访等不属于引起时效中断、中止或延长的法定事由，且原告等向市长信箱反映情况的事实发生 ...

加某工资2866.9元、节假日加某工资862.8元非962.8元，相差的100元属于节日费非加某某；对职工代表大会会议记录表示不知晓；对原告在员工手册上的 故对被告提供的考勤记录本院予以认定，并以该考勤记录载明的出勤时间审查被告是否存在未足额支付原告加某工资的情形。 根据本院认定的证据结合当事人陈某， ...

劳动合同，且并不拖欠工资。薛某乙主动提出辞职，不应支付经济补偿金2880元。要求办理养老医疗参保手续不属于劳动争议案件受理范围。请求：撤销原判， 确认焦作市河阳酒精实业有限公司向薛某乙支付工资8640元，经济补偿2880元是否正确。 针对争议焦点，焦作市河阳酒精实业有限公司的主张和理由与其上诉内容相同 ...

被告的工资，每月4,675元（税后）。2009年12月19日，被告向原告提出辞职，并填写了离职结算清单。2010年1月19日，原告公司财务经理陈少铃 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ...

5天，但并没有规定未休之后的经济补偿，对经济补偿金，认为原告是自行辞职的，无需支付。 经开庭审理查明：2006年11月15日，原告进入被告处工作 故本院对此不予支持。因原、被告双方对原告岗位是否适用不定时工作制存有争议，故被告未支付加班费的行为不属于无故拖欠加班工资，原告要求支付拖欠的加班工资25%的 ...

条“申请办理合伙企业登记，申请人应当对申请材料的真实性负责”，因此，不论原告的这一说法是否成立，工商局负责的只是形式审查，在变更登记中工商局是没有过错的。 第三人刘 某某出资5万元，占注册资金的50%，实际上他只出资了x元。另外x元是属于李某乙的。在他退出事务所转让出资时，他和我签订转让协议，转给我x ...

被告未按国家规定及时与原告签订劳动合同、缴纳社保基金和公积金，并擅自杜撰原告请求辞职的事实，在原告不知情的情况下将原告非法退工。2009年6月，原告 已经开始停发原告工资。而此前原告就已经离开了被告单位，双方之间的权利义务关系已经属于中止状态。1992年距今已经17年，且原告在与被告解除劳动关系后，与 ...

原、被告从何时开始建立劳动关系；2009年5月是原告主动辞职还是被告辞退原告；原告的各项请求是否应该得到支持。针对以上焦点，本院作如下评判： 一、弘扬建材 本院对原告要求加班工资的请求不予支持；办理五险一金并缴纳保险费的请求不属于劳动争议受理范围，本院不予受理评判。 据此，依据《劳动合同法》第二条、第 ...

盘点完后，林某才邮寄给艾麦公司一份解除劳动合同书。林某是主动辞职，其行为已经严重违反了公司规章制度和劳动纪律，理应开除，对林某要求经济 用人单位没有给其单位所有劳动者建立社会保险关系的情况下，是否对该单位的一个职工单独建立社会保险关系和帐户，属于社会保险经办机构的行政职权范围，根据司法权不干预行政权的 ...

争议的是，1100元工资总额中的200元、1250元工资总额中的250元是否为社会保险费用之单位缴纳费用部分发放到被告本人。原、被告各自提交的工资 已经阐述，不再重复。 被告要求原告补办事实劳动关系存续期间的社会保险手续，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予处理。 《劳动合同法》第二十三条规定， ...