为其发放生活费及安排工作的请求缺乏事实依据和法律依据，本委无法支持”的理由予以采纳。原告应当依法为被告补缴2001年7月至双方劳动合同终止期间的各项 合同至约定届满之日已经终结。上诉人主张劳动合同终止后让被上诉人单位缴纳社保费用、签订劳动合同、发放生活费没有事实和法律依据。原审法院审理的范围应当包括 ...
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了原告的薪酬还停缴了原告的公积金，只给原告交纳社保；虽然原告不断提出申诉，但被告坚持不给原告恢复缴纳公积金；与此同时被告却因原告系残疾人员而享受着政府 ，原告对东南快报社的诉讼请求缺乏事实及法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原、被告未签订劳动合同。2004年10月18日东南快报社行政 ...
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公司又收取原告刘某押金1000元。被告对原告实行的是计件承包工资制，被告没有为原告刘某申请缴纳社会保险费。2008年7月13日因原告刘某拒绝与被告签订劳务 续订劳动合同，被告的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动合同，故对原告要求支付双倍经济赔偿金及双倍工资的请求，本院不予支持。因被告实行的是按完成工程量 ...
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又收取原告姜某某押金1000元。被告对原告实行的是计件承包工资制，被告没有为原告姜某某申请缴纳社会保险费。2008年7月13日因原告姜某某拒绝与被告签订劳务 劳动合同，被告的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动合同，故对原告要求支付双倍经济赔偿金及双倍工资的请求，本院不予支持。因被告实行的是按完成工程量 ...
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又收取原告张某某押金1000元。被告对原告实行的是计件承包工资制，被告没有为原告张某某申请缴纳社会保险费。2008年7月13日因原告张某某拒绝与被告签订劳务 劳动合同，被告的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动合同，故对原告要求支付双倍经济赔偿金及双倍工资的请求，本院不予支持。因被告实行的是按完成工程量 ...
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公司又收取原告张某押金1000元。被告对原告实行的是计件承包工资制，被告没有为原告张某申请缴纳社会保险费。2008年7月13日因原告张某拒绝与被告签订劳务 续订劳动合同，被告的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动合同，故对原告要求支付双倍经济赔偿金及双倍工资的请求，本院不予支持。因被告实行的是按完成工程量 ...
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市场经营。双方签订了劳动合同，约定工资为7200元。2008年5月7日，原告至公司上班时发现门禁卡不能使用，并且事后发现工资也已经停发，社保金也 但原告一直未予办理。双方在劳动合同中约定，被告有权依据公司的规章制度以及原告的工作表现对原告的工资待遇进行调整。原告在职期间没有任何业绩，故被告自2008年 ...
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2008年8月11日作出解除劳动合同通知,与被告解除了劳动关系。 另查明:被告在原告处工作期间,原告未为被告办理社会保险手续及缴纳相关费用,但原告从2008年1 :被告何某2005年4月到原告处工作,双方前期虽未签订书面劳动合同,但已形成事实劳动关系。该劳动关系2008年8月11日由原告向被告发通知后 ...
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劳务合同，因此不存在原告在被告处上班。公示的外线队员工应缴纳的养老保险数额是公司委托社保部门计算的，以利于公司心中有数，便于做到稳定社会，不是社保部门下达 续订劳动合同，被告的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动合同，故对原告要求支付双倍经济赔偿金及双倍工资的请求，本院不予支持。因被告实行的是按完成工程量 ...
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劳务合同，因此不存在原告在被告处上班。公示的外线队员工应缴纳的养老保险数额是公司委托社保部门计算的，以利于公司心中有数，便于做到稳定社会，不是社保部门下达 续订劳动合同，被告的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动合同，故对原告要求支付双倍经济赔偿金及双倍工资的请求，本院不予支持。因被告实行的是按完成工程量 ...
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