工资没有根据。被上诉人停工留薪期的时间既没有经过劳动能力鉴定委员会的确认，也没有经过医某机构的确认，没有任何根据。因此，一审判决上诉人支付被上诉人停工留薪 工伤保险待遇，双方解除劳动合同，并终止工伤保险关系。金田煤矿公司上诉主张原审判决其支付芦某护理费不合理、支付芦某停工留薪期工资没有根据，对此因金田 ...

聘用，双方的劳动关系没有成立的主张，缺乏证据证明，与本院查明的事实不符，本院不予采纳。 二、关于吴某甲与捷耐特阀业公司之间的劳动合同关系应否解除 280元；鉴某600元，共计x元。 由于目前河南省未实行工伤保险基金的省级统筹，故应以解除劳动合同时巩义市上年度职工平均工资为基数计算吴某甲的一次性工伤医疗 ...

补助费和护理费，没有事实和法律依据。 经审理查明，原告姚某甲2003年10月21日到被告正龙公司工作，2007年6月30日双方签订书面劳动合同，该合同 甲与被告河南省正龙食品有限公司的劳动合同。 二、被告河南省正龙食品有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付原告姚某甲各项工伤保险待遇共计x.5元。 三 ...

某辩称，2009年10月，其到吴桂桥煤矿工作，吴桂桥煤矿未与其签订劳动合同也没有为其缴纳社会保险金。2009年11月6日21时26分，其骑摩托车上 要求解除劳动合同的请求符合法律规定，依法应予准许。解除劳动合同后，刘某的工伤已构成八级伤残，应当享受以下工伤待遇：１、医疗费用；２、住院伙食补助费；3、 ...

称：2008年11月至2009年5月期间，其未与被告签订劳动合同，被告也未为其提供劳动，其没有义务为被告缴纳该时间段的养老保险费。2009年5月25日，被告 应支付被告董某停工留薪期工资550元；被告董某构成工伤，经鉴定为七级伤残，依据2004年实施的《工伤保险条例》第三十五条的规定，原告鹤壁绿色环保 ...

。 经审理查明，2006年6月，南某到食品厂工作，双方无签订书面劳动合同，但形成了事实劳动合同关系。2006年8月20日凌晨，南某在食品厂工作期间其右手中指 8级伤残及延长停工留薪期6个月的鉴定，没有作出护理等级鉴定，该鉴定违背了《工伤保险条例》第28条关于劳动能力鉴定结论作出之日起1年后才可申请劳动 ...

伤某住院治疗、需陪护某况的客观事实存在，也能证明被告所受伤某认定为工伤、经鉴定已构成十级伤某及花费鉴定费、公告费情况的事实存在，还能证明陪护某 有效证据，本院确认案件事实如下：被告2009年7月6日到原告处工作，双方没有签订书面劳动合同，每月工资850元，工资原告支付到8月份。2009年9月5日被告在 ...

《工伤保险条例》第某十五条第（二）项规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。乔某已请求解除合同 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

认为该鉴定结论系法定机构作出，原告在法定的期限内没有提出再次鉴定的申请，该鉴定结论就已经生效，被告的伤残等级为捌级。 经庭审质证，原告对被告证据1 伤残为10个月的本人工资，……；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...

予以支持。 七、关于交通费和照片费：交通费和照片费没有法律依据，本院不予支持。 综上，依据《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、 有限公司不支付被告罗××照片费120元。 五、原告重庆××有限公司不支付被告罗××未签订劳动合同双倍工资。 六、驳回原告重庆××有限公司的其他诉某请求。 案件受理费10元 ...