，让被告治病休息，过错在原告，被告应视同在岗工作，工作、津贴、福利待遇应与所在企业同工种的原固定工人同等对待。因此原告不存在拖欠被告工资之说错误 第59条规定：“职工因患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费”。根据以上规定及劳动法精神，劳动者要求用人单位 ...

）X号《关于组建焦作市地产开发有限公司的请示》文件。 （2）嘉苑公司的企业法人营业执照。 （3）焦作市土地局局长办公会议1998年9月30日、10月30日 李某某2000年任焦作市地产交易中心主任时，为土地局办理皮鞋、电暖器等福利，费用都是从地产交易中心账户报销。 上述基本事实被告人张某某、李某某当庭 ...

车改交通卡3,960元(180元/月)；6、1998年6月至2007年12月企业下岗待工人员生活补贴18,470元；7、2008年10月国庆节过节费1,000元 ，人事关系在青浦商城，主要负责招商及物业公司的管理等工作，工资奖金等福利待遇亦由青浦商城发放。奖金根据招商情况进行相应的奖励，奖金就是招商的 ...

，依法履行工会主席职责，但工会工作并非陈某作为劳动者的本职工作，也并非三元公司企业的日常性工作。根据法律规定，基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，一般不占用生产 应按待岗之前的工资、福利待遇标准承担支付责任。陈某在该项诉称遭致三元公司否认的情况下，应承担举证责任，证明其还在为企业工作的事实。陈某 ...

，六个村干部就议论说我们的工资太低，大家不约而同想从这钱中发点“福利”，是6个村干部一起商量的，我和李某某看大家都有这个意向就 后五名被告人退还全部账款情况。 （12）中国石油天然气管道局企业法人营业执照证明该企业是全民所有制企业法人；中国石油天然气管道局第二工程分公司营业执照证明作为中国石油天然气 ...

年度至2008年度供暖费共计2864.82元。 一审法院判决认定：热力达公司作为供热企业，其履行供暖义务并收取供暖费不仅是基于供暖合同，而且是基于有关行政规章 清。2、依据北京市相关文件，三叶散热器厂承担职工的供暖费用应为企业给予员工的福利，应由员工向三叶散热器厂主张。北京市人民政府相关文件规定员工有 ...

换证和变更法定代表人，我的投资被被告占有，我本人既不享受一般人员的福利也没有得过一分红利，我与被告多次交涉，要求收购或转让我的 不存在自主经营问题。我们只见到平顶山市工商行政管理局颁发的平顶山市新雨物业管理有限责任公司企业法人营业执照复印件（注册号x）和原告陈某某提供的新雨物业管理有限公司2002、 ...

三、在经营期间矿上所有人员乙方有权互相调整任免。七、每年向镇政府交纳70万元及社职工福利金x元的承包金，不管乙方盈亏必须按时交纳，社内的福利金也 关闭矿井标准自行关闭，若关闭不到位自愿接受政府的强制关闭措施。技改手续由新组建企业的法定代表人负责在2005年9月底前上报省煤炭工业局审批。七、整合后，“汝 ...

合同制度若干问题的处理意见》的通知(渝劳社办发[2000]X号文件)第五条规定：企业实行租赁、承包经营是所有权和经营权分离的一种生产经营形式， ，但事后又签订《劳动合同》约定被上诉人与上诉人依据国家和重庆市社会保险和福利待遇的规定参加社会保险，被上诉人个人缴纳部分由上诉人在被上诉人工资中代扣代缴，由于 ...

再审。本院依法另行组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 原审判决认定，某单位系国有企业，2004年，由于部分职工个人医疗费用积累较多。该单位根据部分职工的意见， 办的财务工作，属于国有企业中从事公务的人员，应当以国家工作人员论。原审被告人安某利用职务上的便利，在经手发放医疗费等职工福利时，采取实领少发 ...