各项福利待遇等，但问题迟迟得不到解决，由此可见，不是关某某有班不上，擅自离职，自行与单位终止劳动关某，不履行劳动义务，而是多年来原告无故剥夺了被告的劳动 关某已解除。 被告向本院提供的证据有：1、宁陵县劳动仲裁委依职权调取的关某某人事档案，证明关某某是聘用干部身份，应享受各项干部待遇；2、宁农银党字（ ...

吊装业务从1996年9月开始至2000年6月结束；8、印刷公司档案机读材料、群益安装队工商档案材料、管理费收据，旨在证明群益安装队的主管单位是印刷公司工会； 是1996年10月30日《会议纪要》外的，当时因该业务原经办人罗红雨离职，就由吴某代为申请付款；7、2009年5月12日被告变压器厂原厂长陈某 ...

合同期限类型为无固定期限。合同约定＂任何情况下，乙方（指张某）均不得擅自离职＂。按照劳动合同约定，张某不得擅自解除劳动合同。二、张某违约提前解除劳动合同 的飞行人员流动＂，＂飞行人员辞职时，其飞行执照、技术档案交原用人单位所在地的地区管理局暂存保管。辞职后到新的航空公司复飞，该公司仍须按五部委文件规定 ...

： 1、兰州市工商行政管理局城关分局雁滩家具市场工商所出具的《情况说明》及工商登记档案材料，甘肃省兰州市国家税务局城关分局南湖税务所出具的证明，缴税凭证，兰州市商业银行雁滩 年6月20日的协议书，且未有证据表明高某达公司将李崇艺于2002年底离职的情况告知高某，故高某有理由相信李崇艺有权代表高某达公司 ...

某乙的辞职报告，但未向法庭提供批准其辞职的书面证据，且上述四人的职工档案仍在新华书店处管理。新华书店认为巳与黄某解除劳动合同及郭某丙、郭某乙已 新华书店已与黄某解除劳动关系。对于郭某丁，新华书店称其在1994年之后已擅自离职多年，郭某丁对此不予认可，新华书店一方面没有相应证据证实，另一方面也未对郭某丁 ...

，经厂党政联席会议研究决定，对张某戊按自动离职处理。2011年3、4月份，原告张某戊接到该处理决定后，于2011年4月18日申请劳动仲裁，开封市劳动 个月。职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。本案中，被告没有提供作出处理决定所依据的事实、程某、送达等方面的证据 ...

年初才结算发放，故原告在2011年初得知被告开始发放绩效工资和奖金后，即找到被告要求结算和发放原告离职前的劳动报酬，被告以原告不在其所发放的2010年绩效 出具《解除劳动关系确认书》的。该确认书系被告不按双方劳动合同约定给原告办理档案和社保关系转移手续，导致原告无法被新单位接受的情况下，才按被告要求在 ...

、为原告补齐自2001年3月至今的各项社会保险，克扣养老金164.11元及办理档案与社会保险关系转移手续。三、本案诉讼费用由被告承担。 被告中国人寿保险股份有限公司信阳 6日原告在开夕会时得知被开除，8月9日被告方电话通知原告办离职手续。原告认为其与被告虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系， ...

中医院。2000年10月份，吴新立违反了中医院的劳动纪律考核标准，中医院按自动离职处理，同时中医院解除与韩某某的聘用关系，中医院的彭联群将这一事实 工资发放到同年10月份。2005年1月20日，韩某某到中医院将自己的人事档案借走。2007年8月份韩某某到三门峡市人事争议仲裁委员会申请人事仲裁，同年11 ...

甲提出辞职，离开了紫博蓝公司。2007年9月，孙某又未经公司同意擅自离职，兆比通达公司、安博公司才发现紫博蓝公司的财务账册比较乱，经营状况 证明： 1、深圳市品极通达通信技术服务有限公司和上海品极通达通信服务有限公司的工商登记档案和两公司公司章程复印件，用以证明我国境内有多家以“品极通达”为字号的公司 ...