5100元(其中工某3500元，未发奖金1600元)。1999年度被告公司发给部长一级管理人员的年终奖金为人民币（略）元。2000年1月10日，被告通知原告：经 安排。同年1月13日，原告向被告发出解除劳动合同的通知，内容如下：鉴于被告公司已违某双方签订的劳动合同第二条(关于工某岗位)、第四条(关于工 ...

时间认定有误，对上诉人申请仲某与科情所作出解除劳动合同的决定前后顺序认定有误；2、上诉人应按照科情所在编人员确定等级和保险福利待遇；3、仲某、二审案件 ，事实是：1999年8月16日，朱某对其与于科情所签订的劳动合同的部分条款不服，向蚌埠市劳动争议仲某委员会申请仲某。1999年10月28日，科情所以朱 ...

的立法目的还是从立法机关看均是不赞成劳动争议案件实行约定管辖的。另一方面，双方签订的劳动合同是格式合同，其中的约定仲裁条款为格式条款，作为劳动者没有参与 主张。2、上诉人未及时转交一次性伤残补助金，不构成被上诉人主张的解除劳动合同的违法事由，一审认定的经济补偿金无事实与法律依据。3、停工留薪期工资超过 ...

分公司的批复意见，用以证明榆林电力分公司同意清涧县供电分公司解除与原告的劳动合同的决定。 第六份，征询意见和会议纪要，用以证明工会负责人参与了被告解除与 在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程；劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康某行为，有权提出批评、 ...

“情况说明”载明：范某在公司做保洁工作期间多次违反公司劳动纪律，同管理人员大吵大闹，多次劝说无效，无法确保本职工作的完成，公司对其违纪行为进行处罚180元的处理。 范某。原告不服该仲裁通知书，向本院提起诉讼。 本院认为，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日 ...

已解除，陈某要求南某河南某公司办理解除劳动关系和档案转移的各项相关手续的请求，应予支持。与陈某签订劳动合同的为南某河南某公司，实际用工单位也是 人民共和国劳动合同法》以及民航总局关于加强飞行人员有序流动的相关规定，结合双方订立的劳动合同的有关约定，陈某要解除劳动合同，必须对南某河南某公司进行相关的赔偿 ...

1月1日签订了劳动合同，合同中双方权利义务明确。原告在被告处工作期间工作兢兢业业，任劳任怨。由于被告刻薄公司员工，原告不服出面与被告管理人员交涉，遭 被告重庆景辉建筑劳务有限公司于本判决生效后五日内支付原告余某违法解除劳动合同的经济赔偿金1845.5元。 二、被告重庆景辉建筑劳务有限公司于本判决生效后 ...

现已审理终结。 金属公司诉称并针对逯某甲的诉称辩称：2010年1月6日，逯某甲到金属公司签订劳动合同并上班，约定逯某甲服从金属公司的工作调配 经济补偿金475元、50%额外经济补偿金1425元、赔偿金4750元，非属《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某条中用人单位克扣工资情形，其该主张本院 ...

查明：原告某2008年8月1日进入被告某位从事普工工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份合同期限自2011年1月1日至2012年12月31日，合同约定 条及第7.3.19条为由，向原告某具处罚决定书，解除某与原告某劳动合同。 被告某定的《奖惩管理实施细则》第7.3辞退中第7.3.17条规定：年度内累计 ...

每月只发二双手套，没有发过工作服、工作鞋。被告公司管理混乱，工人生产的安全无法保障，招工进厂时承诺的签订劳动合某、给工人买三金都未兑现。原告多 的，一个是福耳城化工有限公司，一家是湖南某某化工有限公司； 5、株洲邦化化工有限公司应聘人员登记表（何某），欲证明原告何某是株洲邦化化工有限公司招聘的员工； ...