》第三章第七条第2款的规定；2、长期以来经常不能遵守公司的考勤制度，迟到现象非常严重，并多次因为迟到影响了公司有关客户和业务的联系 206.90元； 三、原告上海某某有限公司自判决生效之日起十五日内向上海市金山区社会保险事业管理中心为被告叶某某补缴2008年1月至2009年11月本市X镇社会保险费11 ...

该期间节假日加班工资1980元。 以上事实，有裁决书、车辆使用管理表、劳动合同书、企业实行其他工作时间制度的批复、工资明细表、劳动合同不续签通知、离职审批表 百分之三百的工资报酬。另据规定，企业实行不定时工时制的劳动者不实行考勤，超过标准工作时间的劳动，不计算为加班加点，不能按超时劳动取得加班加点工资 ...

双方当事人的陈述、对账单、送货单、庭审笔录、租房协议书、收据、薪资表、考勤薄、劳动合同书在案佐证。 一审法院判决认定：本案的争议焦点在于君子兰公司的买卖 人有理由相信行为人有代理权的，该代理人行为有效”。此条法律规定的表见代理制度不仅要求代理人的无权代理行为在客观上形成具有代理权的表象，而且要求相对人 ...

应聘到市地税局做化验工作，每月工资590元。2007年3月，市地税局将锅炉房的管理整体移交给了区地税局，何某某的工资也同时改由区地税局发放，月工资额未变动 、保管锅炉房的物品、试剂等多项工作，何某娇必须遵守单位考勤制度，按时上下班，单位有考勤表，且地税局也未经劳动行政部门批准何某娇实行特殊工时，故原审 ...

2007年11月15日，金开利德公司下发文件，任命李某丁为市场部三层市场管理室楼层副经理。2008年7月24日，双方协商一致解除劳动合同，当日，金开 有关问题的复函》的相关规定可见，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周某作不超过40小时、每周某少休息 ...

时效；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003年6月进行用工制度改革，根据法律规定，本案不属于某院受理的范围。请求依法驳回原告的诉讼请求。 ，但对其关联性有异议。养老保险处开具的证明不能证明电信公司代缴养老保险。考勤考核的真实性没有异议，但不能证明原告是被告的正式职工，作为劳务工，在用工 ...

被告询问并提供有关材料。第三人向被告提供了员工加班、值班调休台帐、考勤表、花名册、2009年1月至2011年5月员工工资明细单、劳动合同、河南省 方案、原告的双向选择意向表、内部联系单、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会 ...

是公认的事实。五是凡与经济给付内容有关的协议，必将涉及一个单位的财务制度，只能加盖单位公章或财务专用章，“加班费赔偿协议”是有经济给付为内容的协议， 不同而予以包含的问题。 二审中，东方医院提交2009年9月25日备忘录以及“查考勤记录及加班费发放统计”各一份，拟证明李某甲2006年1月至2008年 ...

前述原告有效劳动期限以1350元/月为基数为其补缴社会保险。2、《长沙市住房公积金管理条例》明确规定，该法规于2009年7月1日起施行，这说明该法对 工作时间为13：30-22：30，即9小时,按国家实行每天工作8小时的工时制度,其A班延长工作时间1.5小时,B班延长工作时间6.5小时,C班延长工作 ...

，平顶山市煤气公司安排虞某某到制作、维修大锅灶车间，从事套丝工作，执行计件工资制度。期间虞某某1998年5月实发工资645.52元，6月实发工资538. 的违规、违纪情况，原平顶山市煤气公司根据虞某某的考勤记录，按照《企业职工奖惩条例》和平顶山市煤气公司《劳动纪律管理暂行规定》第二章、第三章规定，和虞 ...