两同志长期不到单位上班，既没有请假条，也没有履行请假手续。根据大楼职工奖惩条例第四章第十五条的规定，经大楼领导集体研究，给薛某宝、 受理申诉通知书。紫荆山百货大楼分别于2001年、2002年在郑州晚报刊登通知，要求合同到期职工与单位续订劳动合同。2007年9月7日，郑州市紫荆山百货大楼破产清算组一至五 ...

不实，原告所写申请是被告要求的，当时厂方效益不好才签的，且其中要求职工向单位交纳保险金不符合法律规定。故申请书与协议书不符合法律规定。被告对原告提交 送达秦某本人，也未及时将的档案移转至有关部门，不符合当时我国企业职工奖惩条例规定的程序，该决定应予撤销。在新乡市针织厂进入破产时才得知新乡市针织厂对其 ...

主管部门和劳动保障部门的追究，让我以“违章操作造成事故”承担了全部责任，作为一般职工，为了以后的工作我违心地默认了。然而工伤期间所有医疗费用由我个人承担。 开除职工时所必须遵循的六个法定程序不符，违犯了国家劳动法律法规及《职工奖惩条例》的规定，严重侵犯了我的合法权益。要求判令被告补发2004年工伤期间 ...

》的文件，鉴于该同志损害单位经济利益，给单位造成严重的经济损失，依据“企业职工奖惩条例”第十一条第三、五款，经总公司办公会研究决定，对金某某予以除名。 履行职务行为，用人单位不可以借此拒绝应依法履行的义务，更不能据此由剥夺职工劳动的权利。且上诉人也有依法履行职责的权利。基于上述，上诉人以被上诉人没有 ...

某某的工资从1992年9月起补发至本判决确定时止，比照同工龄、同级别职工的工资标准计发。对于袁某某要求支付交通和住宿费1000元、律师代理费1000元、医疗费 支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第（一）项、《企业职工奖惩条例》第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： ...

的诉讼请求。诉讼费2060元由原告承担。 XX公司不服原判上诉称，苗某某系其单位职工，因苗某某的工作不慎，形成火灾。苗某某操作不慎的工作过错是导致火灾发生 ，也不属民法调整的范围，应根据国务院1982年3月12日发布的《企业职工奖惩条例》第十一条（即：玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥 ...

被告的锯板车间参加工作，1988年调至一分厂。由于被告出现了严重的亏损，动员职工出去自谋职业创造效益，原告于1988年8月经车间主任同意停薪留职，在外打工。因原告 ，回厂上班后又不遵守劳动纪律，在其连续旷工34天后，依照《企业职工奖惩条例》第18条的规定对其作自动离职处理决定，完全是合法有效的，法院应 ...

的民事主体这两个不同的法律关系。其二，从程序上讲违反了《企业职工奖惩条例》的规定，在终止借调合同、解除劳动关系前未按规定尽提前通知的 美元外，中方人员工资一般在1000-1500美元/月之间，因原告未提供NHB项目每位职工的年终终结工资，本院认为，张某作为NHB项目中层正职(机械工程师)管理人员，酌定 ...

。 委托代理人：李某某，男，××××年××月××日出生，汉族，××市X村信用合作社联合社职工，住（略）。 委托代理人：赵星，湖南天隆律师事务所律师。 申请再审人 与申请再审人的劳动关系是违反《劳动法》第二十五条和违反国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的行为；原审判决认定事实和适用法律均存在错误，请求 ...

原告旷工52天而除名，当时该除名决定已对原告进行了送达并告知相关内容。当时被告职工中姓名为余某的只有原告一人，除名批复上的1991年参加工作只是打印有误，该 月26日至6月24日又连续旷勤达52天，在职工中造成很坏的影响。根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定，经公司经理办公会研究，并征求公司工会 ...