我在工作期间参与了6个项目，合同总额为（略）元，根据0.3％的提成制度，我应得316167元的业务提成。为此我向北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称海淀仲裁委 17日，高某提交《辞职报告》：因不能接受某环境公司不人性化的管理和不公平的薪酬和考核方式，另外公司从2008年以来连续三个月不能按时发某工资 ...

，双方未签订过劳动合同，被告没有为原告缴纳过社会保险。被告处管理混乱，不但推翻原订薪酬制度，而且还克扣原告2008年4月至6月的劳动报酬及存在 ，原告的月平均工资为2,010.75元。 审理中，本院委托上海市南汇区社会保险事业管理中心对补缴社会保险费事宜进行核算，该中心核算结果为：2007年12月至 ...

行为；第四章薪酬福利规定，对发生重大质量、安全、设备等事故酌情扣发、停发双薪。 被告单位的劳动纪律管理规定第三条规定，严重违反各种安全制度，导致重大 ，对原告的申诉请求不予支持。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、通报、劳动纪律管理规定、会议纪律（签到）、受伤者沈某某的医药费收据、受伤者沈某某的病假单、 ...

赔偿金1361.90元；四、被告牡丹大酒店为原告李某甲补缴应当由用工单位承担的住房公积金(以住房公积金管理部门核定的欠款数额为准)；五、被告牡丹大酒店按失业 工资实行的是基本工资加效益浮动的薪酬办法，从总经理下至一般员工在中秋节之前都有月饼销售任务，如没有完成，则依据企业制度扣发一定数额的效益工资， ...

业务考试准考证1份；18、人寿保险鹤壁分公司人力资源部给被告下发的2009年目标薪酬1份；19、侯彦军、张华证言2份。 以上证据证明原被告之间已 七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。因被告平均工资低于浚县社会保险管理局所 ...

年4月8日至2010年4月7日；代某某的工作内容为维修；基本工资为按薪酬制度等。 二、残疾赔偿金按城镇标准计算，代某某为此提供1、上海市青浦区X街道 均无异议，但对合法性不予确认，居住证明出具的部门应是派出所或是公安机关的户籍管理部门。庭后代某某提供了陈某某的户口本，上面记载陈某某的户别为非农业户口。 ...

业务部，2008年10、11月工资应按照《都邦财产保险股份有限公司河南分公司三门峡业务部薪酬办法》考核。三门峡市劳动争议仲裁委员会三劳(2009)第X号仲裁裁决书裁决不合法 1日起至2011年1月31日止。合同约定莫某从事管理工作，实行标准工时制度。莫某的月工资为底薪加岗位工资共计2400元，每月另发 ...

郑州XXX电器有限公司某供陇海永乐促销员司某某工资明细、郑州XXX电器有限公司某销员/导购员薪酬制度及促销员工作指导手册、郑州XXX电器有限公司某表管理规定、领条、司某会计司某鉴定意见书、证人李XX证言等证据证实，足以认定。 本院认为，被告人司某某利用职务上的便利， ...

2000元，按公司薪金发放日发放。该协议还对被告的职务及职责、工作时间及薪酬、用工协议解除条件、劳动纪律及处罚等方面进行了约定。2006年2月23日 能胜任本职工作给公司造成巨大经济损失，本人于2006年4月24日提出辞呈，经公司管理会议研究决定：1、在孙某某没有交清手续以及各项单据前，不同意孙某某 ...