违反劳动纪律或者被告规章制度，按照被告单位规章制度规定或者本合同约定可以解除劳动合同的。”合同第三十二条是原告书写的内容：“注明：1、请将本人现在的薪金每年 5天工资4310.34元；4、缴纳“五险一金”x元；经济补偿金x元，未提前一个月通知本人应支付6250元，赔偿金x元。该委于2008年10月23 ...

。同月22日。原告向被告下发了《解除劳动合同证明书》，其内容为：“九洲四维公司与钟某某签订的劳动合同期限从2007年7月1日起至2007年12月30日 ，原告也予以同意。双方通过协商一致提前解除了自2008年1月1日起至2008年12月31日止的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第 ...

工资报酬为税前15,000元。2009年12月9日，原告以电子邮件通知被告以项目停止开展为由解除劳动关系。 2009年12月24日，被告向上海市松江区劳动 6,136.25元；2、补缴2009年10月至12月期间的城镇社会保险费；3、支付未提前30日解除劳动合同的一个月工资15,000元；4、支付违法 ...

要求被告东莞某服装有限公司上海分公司支付解除劳动合同经济补偿金3982.24元及25%补偿金995.56元、2007年3月至2008年10月期间超时加班工资5388.03元、 一个月向被告申请辞职系因其家中有事，不能胜任本职工作所致，而非原告庭审所述系因长期超时加班且被告未为原告依法缴纳社会保险所致， ...

军官培训接待中心。 被告驻马店市人力资源和劳动保障局（原为驻马店市人事局）。 原告驻马店市康乐电子科技实业有限公司（以下简称康乐公司）与被告驻马店市转业军官培训接待中心 次交清，以第二年的前一个月交纳承包费为延续合同效力，否则视为合同终止。承包期满，如继续承包，要提前一个月通知甲方，并继续交纳承包费。 ...

和生活补助两项不超过14万元，储蓄合同工提前解除劳动合同的不超过7万元。原告在该文件的影响下，于2006年10月30日，原告向被告永顺农行申请解除劳动 单位连续工作的13年期间，两次被签订小年限固定期限的劳动合同。这三大因素，无论单独按照哪一个因素都可以认定上诉人依法按照无固定期限的职工标准予以买断 ...

计算方法，按解除劳动合同前12个月本人平均月工资的30％计算；劳动合同还对其他事项进行了约定。该劳动合同期限届满后，钟某某继续在巨峰公司工作，双方 ，上诉人主张被上诉人承担违约责任也无事实和法律依据。其以已经履行完毕的前一个《劳动合同》约定的违约条款来主张被上诉人承担违约责任的请求于法无据。其该项上诉 ...

有关劳动合同规定的赔偿办法》第２条第４款：＂用人单位违反劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者的损失＂。即被上诉人应付上诉人２００５年 人合同期内，不得以任何不正当的理由解雇乙方，若需解雇必须提前一个月通知乙方，并且结清合同所规定的所有工资，另外补助给乙方２个月工资。即被上诉人应 ...

是合同期满，这可证明周某某确实续签了劳动合同。既然公司认为周某某能力不行，也应首先调整工作岗位，并提前一个月通知，而且应进行适当的补偿。公司是 反驳，因此本院对双方已续签2004年至2005年劳动合同的事实予以确认。永顺公司在合同期间无故解除与周某某的劳动关系，根据劳动法的规定应向周某某支付解除合同 ...

股份有限公司与原座椅厂职工解除劳动关系，须提前30天以书面形式通知本人，并按有关规定给予经济补偿，职工转入新公司后与新公司签订劳动合同。另外，原告提交2007 的工作时间为上午8：00至11：30，下午13：00至17：00，午休一个半小时。原告陈述，每天8：00上班，中午11：00吃饭，午休半小时， ...