合同中约定的工种被上诉人无权单方改变，改变后也应当签订无固定期限劳动合同。上诉人主张的公积金也应当由法院予以处理。上诉请求：撤销原审判决，改判支持上诉 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。上诉人已经在仲裁和诉讼时主张违法解除劳动合同的惩罚性的经济补偿金，应当视为上诉人同被上诉人在2008年8月1日解除 ...

日内支付吕某某未签订书面劳动合同两倍工资中未支付部分9460元。 四、长沙市某某家具厂于本判决生效后五日内支付吕某某解除劳动关系经济补偿金1950元。如果未 支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华 ...

并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，被告自原告2008年6月到被告处工作起 十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原告于2010年2月1日下午从被告处领取经济补偿金2908元的事实足以证实被告就与原告解除 ...

（以下简称果蔬公司）、原审第三人潜江市江汉大市场管理委员会（以下简称管委会）劳动争议纠纷一案，不服湖北省潜江市人民法院（2009）潜民初字第X号民事判决，向本院提起 5）支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资x元；（6）继续为其缴纳工作期间的社会保险；（7）支付因违法解除劳动合同的双倍经济补偿金x元、 ...

理赔和外勤理赔调查工作。2009年10月，原被告双方在是否（略）订无固定期限劳动合同时发生纠纷，2010年1月26日被告离开公司，原告未支付当月的工资 年1月的双倍工资x元（7977元×2）。原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告解除与原告的劳动合同，并要求给予经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法 ...

月14日至2010年3月12日休息日加班工资3,800元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金30,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至2009年 合同，故自2009年3月17日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年3月17日至2010年3月12日期间未签订劳动 ...

，要求与被告九头崖公司解除劳动关系；由被告九头崖公司为其缴纳劳动关系存续期间的社会保险费、补发未签订劳动合同的双倍工资、补偿经济补偿金。平顶山市劳动仲裁 每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。虽然被告九 ...

种种严重违法行为，原告于2010年2月16日依《劳动合同法》第18条之规定单方解除了与被告形成的无固定期限劳动合同，同年3月16日向新密市劳动争议 工资补偿金x元； 三、被告郑州承誉德大酒店有限公司支付给原告李某某解除劳动合同经济补偿金3185元； 四、驳回原告李某某的其他诉讼请求。 上述一、二、三项 ...

6月1日至2010年3月12日休息日加班工资5,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金12,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年2月至2009年 劳动合同，故自2009年1月1日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年1月1日至2010年3月12日期间未签订劳动 ...

实际情况判定，故诉至法院，请求判令：1、原告与被告的劳动合同不予解除；2、原告不支付被告经济补偿金；3、原告不支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...