在庭审中认可每月满勤工资为1800元，再加上150元的补贴，实际工作中为计件工资，但未出示工资表。原告亦认为自己的工资为1800元。 双方因赔偿数额发生 、交通费400元、医院证明费70元，共计770元。 四、原、被告双方解除劳动合同，被告浙江华冶矿建有限公司于本判决生效后十日内一次性支付给原告粟某某 ...

鉴定，鉴定结论也没有送达原告签收，导致原告无法在规定时间提出重新鉴定。其次，株洲市劳动仲裁委员会裁决原告按省平均工资标准补足2008年3月至11月共计8个月的原 日，被告与原告签订一份为期一年的劳动合同，双方在合同中约定，被告的岗位为铆焊工部镗钻，工资标准为计件工资。2008年7月3日，被告向原告递交 ...

厂，在原告阳坡井从事采煤工作，工资是计件工资。由此可见，谭某某虽然没有与原告签订劳动合同，但已形成事实劳动用工关系。谭某某在原告井下运煤过程中 作出维持的决定，同年8月10日，原告提起行政诉讼。 本院认为：1、被告巫山县劳动社保局具有主管本行政区域内企业和个体工商户职工工伤认定的法定职责，被告当收到第 ...

文书。 上诉人申国华、鹤壁市必高金属制品有限公司（以下简称必高金属制品公司）劳动争议纠纷一案，申国华于2008年11月4日向鹤壁市淇滨区人民法院提起诉讼 适应一段时间后如本人感觉能胜任工作，可以签定劳动合同，双方约定适应期间每天按20元付生活费，签合同后按计件工资支付，多劳多得。但申国华从9月17日至 ...

中指），造成三指残缺，右手大部分丧失功能。原告住院18天，被告已支付医疗费及受伤前的计件工资。 2007年1月8日，原告分别向郑州市管城回族区 劳动仲裁工伤认定，上述单位均以原告“无法提供劳动合同文本及建立劳动关系的有效证明”为由不予受理。 此后，原告向本院提起诉讼，要求被告赔偿原告工伤事故一次性工伤 ...

：1、毛某某在该厂具体从事木工工作；2、该厂发放的是计件工资；3、该厂与工人没签订劳动合同。同时原告在向我局报告中称：“就毛某某而言，他 县政府作出维持复议决定，5月27日，原告提起行政诉讼。 本院认为：1、被告石柱县劳动社保局具有主管本行政区域内企业和个体工商户职工工伤认定的法定职责，被告当收到第三 ...

厂，在原告阳坡井从事采煤工作，工资是计件工资。由此可见，谭某某虽然没有与原告签订劳动合同，但已形成事实劳动用工关系。谭某某在原告井下运煤过程中 作出维持的决定，同年8月10日，原告提起行政诉讼。 本院认为：1、被告巫山县劳动社保局具有主管本行政区域内企业和个体工商户职工工伤认定的法定职责，被告当收到第 ...

的工资表反映，原告于2005年12月支付工资566元中包含被告在工伤前的计件工资333元，因此，原告在被告受工伤后至伤残等级评定时共支付了工资3383 保险条例》第二十九条规定：“七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。” ...

询问笔录反映，死者唐某明于2002年12月进入上诉人公司做搬运工作，但没有签订劳动合同。其次，上诉人填写的《死亡、重伤事故调查报告书》中清楚反映了该单位一 ，商品调拨单只证明上诉人进出商品的调拨，或者说是唐某明等四名搬运工作为计件工资的原始依据，不能就此证明上诉人与胡金存在承揽关系。其次，上诉人并不能 ...

与李华东、钟子恒、易有泉、蒙锦江为同一木工组，负责钉沙发木架，计件工资，李华东为组长。该组X人工作至2003年1月26日春节前放假共计1月份工资 而上诉人表示不同意，被上诉人遂离开上诉人公司未再回来的事实。原审对双方当事人终止劳动合同关系的时间未作认定，属事实认定不清。此外，2003年春节的法定假期为 ...