12月，本人与该购物中心签订了无固定期限劳动合同。本人身体不好，长期病假在家，一直领取下岗工资。上海某某商业有限公司（以下简称“某某公司”）系某购物中心的上级单位。 转到本公司，工作至1998年9月7日，之后就未来上班。本公司一直为江某某缴纳社保，是基于企业的责任，而非基于双方的劳动关系，不能以缴纳 ...

委托代理人韩某龙到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称：原告80年一直就任村里电工，92年根据上级文件精神，其工资等均由新乡县电业局接管， 通知原告终止劳动关系。原告向新乡县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为其缴纳社保金，支付经济补偿金。新乡县劳动争议仲裁委员会裁决一、被告为原告补缴2001 ...

期间的病假工资2,018.76元，不支付被告一次性伤残补助20,330元，不为被告缴纳2009年3月至2009年5月期间的城镇社会保险2,729.10元。 被告吉某 作出伤残鉴定。在该期间内，原告一直以工伤待遇支付原告工资。但原告却在接到鉴定结论后于2009年3月起不再为原告缴纳社保，并将已为被告缴纳 ...

订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告录用18名被告后，一直未与之签订书面劳动合同，依法应当向18名被告支付自劳动合同法施行之后的次 ，提供了充分的证据材料证明我们与上诉人的劳动关系，而且仲裁庭调查了上诉人一方缴纳社保的有关证据材料，一审过程中也再次对该相关证据予以了审查，有充分的 ...

原告的车辆，其雇佣被告售票，原、被告双方并无劳动关系，只是为了便于给被告缴纳社保，双方才签订书面劳动合同，2009年11月30日，朱某乙申请不再承包 公司领导让被告回去等通知，通知被告再去上班的时间，被告就回去等通知了，一直没有等到通知，其他类似的情况如果承包期满了或者承包人换人了，公司对售票员是安排 ...

自来水公司从未解除过事实劳动关系，南汇自来水公司未与其签订劳动合同，也未按规定缴纳社保金，为此众多职工与南汇自来水公司发生冲突。在此情况下，南汇自来水公司为 的合同，由于劳动合同中的主要条款没有签订，故该合同不成立。其工作岗位一直没有变化，还是从事原来的工作，接受原来领导的指挥，直至2004年7月， ...

自来水公司从未解除过事实劳动关系，南汇自来水公司未与其签订劳动合同，也未按规定缴纳社保金，为此众多职工与南汇自来水公司发生冲突。在此情况下，南汇自来水公司为 的合同，由于劳动合同中的主要条款没有签订，故该合同不成立。其工作岗位一直没有变化，还是从事原来的工作，接受原来领导的指挥，直至2004年7月， ...

谢某某购买社会保险。上述事实，有利生公司的工资表，谢某某的工资存折。社会保险卡及缴纳社保费证明等证据证实。对于谢某某是利生公司的员工这一事实，理应无任何 利生公司虽然未与谢某某签订书面的劳动合同，但利生公司自2002年7月起一直向谢某某发放工资，并为其购买社会保险，履行了用人单位的劳动关系义务，故原审 ...

拒绝领取退工证明； 2、劳动手册及人员转入核定表，证明双方约定原告免除为其缴纳社保的义务。原告于2006年12月又依约为被告办理代缴手续，缴纳部分 2009年3月工资条，证明原告每月从被告工资中扣除住房公积金及社会保险的情况，被告一直明知的； 4、原告公司的员工手册，证明原告规章规定，被告的QA岗位不 ...

被告户籍迁至上海，于2009年6月23日告知原告并要求缴金，但原告一直未予办理。2009年10月14日，被告向原告递交劳动手册。11月初， 仲裁，要求顾某支付提前解约违约金1,200元、赔偿损失及罚款3,049元、赔偿缴纳社保损失3,653.75元以及返还原告已支付的综合保险费741元。该会裁决：顾某 ...