差额5,389.06元、法定节假日加班工资差额362.88元；不支付2008年未休年休假工资1,044.72元。因原告不服从单位对其出车线路的调整而自行不 内原告应遵守被告的《驾驶员管理规定》，服从被告的工作安排以及正常的工作调动；被告确保原告的月劳动报酬不低于本市当年最低工资标准。2009年8月13 ...

3月，被告公司由于受金融危机的影响，根据生产要求对原告工作进行相应调整，原告坚决不服从公司的安排，被告公司根据劳动法有关规定，在2009年3月12日与 判决，故本院确认被告应支付原告经济补偿金，根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案双方对原告在 ...

规章制度，故要求其回家反省，但被告并未举证证明相关的规章制度，若原告确实存在不服从工作安排，被告可对其依据相关规定作出处罚，现被告作出要求原告回家反省的 年11月起计算。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿金，故原告主张的经济补偿金年限应自2008年1月1日起 ...

劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。原告以被告上班时间拒不服从公司领导安排，态度恶劣，煽动公司员工闹事 人员，原告应当根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，为被告缴纳工作期间的外来从业人员综合保险。被告尚未缴纳被告2009年5月至2009年7月 ...

解除劳某合同。且被告考虑到原告的家庭经济状况，另行安排了原告工作岗位，但原告拒不服从单位的工作安排，在单位多次劝说无效的情况，被告根据单位 某有限公司发展分公司撤销《关于解除张某某岗位聘用的处理决定》，因某有限公司发展分公司不具有法律规定的主体资格，仲裁委员会作出撤销该劳某争议案件的决定书，原告不服 ...

补贴113.56元，扣除缺勤265.52元（2100元-2100元/21.75天×19天，工作至2009年4月27日）,预扣下月社会保险费88.96元、本月社会保险费及 不达标，且该原告与被告确定被告工作地点在福建区域的情形下，原告A公司以被告不服从单位安排的培训而认定被告旷工，应属不当，原告B公司 ...

被告)上海市第二建筑有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。 委托代理人陆某某，该公司工作人员。 上诉人金某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2010)虹民 并需在二天内到甲方单位报到，由甲方另行安排劳务用工单位。乙方逾期报到或不服从甲方另行安排的劳务用工单位及工作岗位的，视为乙方自行解除 ...

同意聘用乙方（原告）到甲方从事教学科研工作，乙方在甲方服务期为六周某，乙方应遵守甲方各项规章制度，并服从甲方工作安排。二、乙方进校后享受讲师的工资并 某、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。上诉人（被上诉人）湖南工学院提出与王某 ...

，已超过一年的申诉时效，本院不予支持。被告证据证明原告拒绝上班是因为其不服从单位的工作调动。在双方产生纠纷后，原告在申请仲裁时明确表示要求解除劳动关系， 其出具书面解除劳动关系证明，本院予以支持。因双方产生纠纷的原因是原告不服从被告的工作安排，在劳动仲裁时又首先提出解除劳动关系，故其要求经济补偿金，不 ...

公司推行效益工资分制制度，该《通知》第二条规定有以下情形实行扣分处理“1、不服从部门经理及公司领导工作安排的一次扣2分；2、擅离工作岗位 兴桂公司是否应当向郑某某支付经济补偿金和赔偿金，根据我国法律的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的应当加发经济补偿金以及劳动行政部门还可以责令支付赔偿金。 ...