。 被告上海XX厂辩称：原告于2009年4月15日严重违反劳动纪律，不服从工作安排，不愿签订劳动合同，被公司终止劳动关系，并通报工会。原告请求经济 的平均工资支付经济补偿金，因原告主张的经济补偿金数额低于依据上述标准计算的金额，不违反有关法律规定，故本院予以准许。原告有关代通金、25%额外赔偿金的请求 ...

5月15日、5月20日、6月25日、7月25日，申某某不服从工作安排、未核对货单、将客户的木板拿回家导致送货延误，客户索赔。申某某的 日起十日内支付申某某2007年8月22日至2009年7月22日期间平时延长工作时间加班工资以及休息日加班工资差额共计4,000.11元。 如果未按判决指定的期间履行给付 ...

董事长。 委托代理人黄某某，男，X年X月X日生，汉族，上海日冷食品有限公司工作人员。 上诉人倪某某因劳动报酬一案，不服上海市闵行区人民法院(1999)闵民初字第X号 已超过申诉期限，故不予接受；由于倪某某已于11月19日不服从工作安排，且无正当理由旷工，不应由其为倪某销非公司事务所支出的交通费；倪某某 ...

基本工资+提成绩效工资。2010年4月16日，环球国际大酒店以韦某不按时上班、不服从工作安排、严重违反公司规章制度为由辞退韦某。韦某在环球国际大酒店 .8元+3927.6元+3637.2元+3653元=16294.6元。环球国际大酒店诉请判令其不需向韦某支付二倍工资差额，缺乏理据，不予支持。 三、关于 ...

赔偿金，如需支付，应支付多少。 关于焦点一，华耀公司上诉称覃某一贯不服从工作安排，其拦车堵门的行为已严重扰乱公司的生产管理秩序，根据员工手册的 应向覃某支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。 综上所述，华耀公司主张原审认定事实不清，实体处理不当的上诉理由，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，审理 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告朱某某诉称，原告于2002年4月进被告公司工作，担任营业员。原告月工资为本市最低工资加效益工资、记账补贴、电信费等。 原告服装销售营业员岗位随之取消致使原告离职，被告未举证证明另行安排原告工作岗位，而原告不服从工作安排，结合被告在2008年4月签订的劳动合同附件中关于“如 ...

销售营业员岗位随之取消致使朱某某离职，瑞麟公司未举证证明另行安排朱某某工作岗位而朱某某不服从工作安排，结合瑞麟公司在2008年4月签订的劳动合同附件 ，被上诉人自2009年6月11日起就到东方商厦其他专柜上班了，因此，不是上诉人单方解除与被上诉人的特殊劳动关系；原审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金缺乏 ...

》中工作时间与考勤制度第2.1.2条载明：“员工有以下情况者为旷工：不服从工作安排，未到指定岗位。” 2009年11月3日，李某向上海市青浦区劳动 一致；李某的工资单及银行发放记录证明，1,900元是李某的基本工资，不包含任何形式的加班费，原审法院认定1,900元系加班工资每月平均分摊形成，没有依据； ...

工作安排范畴。肖某等荷晏社区巡防队员不服从工作安排。马王堆街道为整顿巡防工作纪律，解散荷晏社区巡防队，辞退现有巡防队员，重新招聘和组建荷晏社区 用人单位补缴社会保险费的诉讼请求，因社会保险费的征稽属于劳动行政部门处理的范畴，不属于法院劳动争议案件的受理范围，原审法院对此不予审理是正确的，本院予以维持。 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，原告于2009年9月10日进入被告公司工作，双方于2009年11月25日签订书面劳动合同一份，合同期限自2009年 ，你于2010年4月15日至2010年4月22日未来公司上班，也不服从工作安排，公司视为旷工处理，按照公司考勤管理制度，视为自动离职，一切后果自负 ...