工资总额为每月3500元，包括基本工资、竞业禁止津贴、保密工资和绩效工资。签订合同后，被告在原告处任职，原告也依约支付了全部工资，并几次给被告加薪。被告在 于2009年8月向原告提出辞职，9月21日后未再去原告处工作，双方的劳动协议已解除，不应再继续履行。被告未侵犯原告的商业秘密，不应承担《劳动协议》 ...
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昌某原系图书馆学专业，在教育学院从事计算机管理，并曾兼职做销售、寻呼及网络管理。1996年12月1日，昌某与大洋公司订立劳动合同，约定昌某于市场部 业务且有竞争关系的其他单位兼职或任职，不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务；乙方不得私自跳槽到其他企业，提出离职或解除聘用关系须提前30 ...
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。每月工资人民币1,500元，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险费，2009年被告无故解除了与原告的劳动关系。现请求判令被告为原告缴纳 原告从事同样工作，在被告单位担任移门测量员，每日工作内容由被告单位事先电话告知，测量结果通过快递、传真或电话告知被告单位。每月除工资外有提成奖金，提成 ...
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之间只存在劳务关系，不属于《劳动法》的调整范围，故智慧之源公司指控我违反劳动合同没有法律根据。原告的商业秘密就是原告公司的授课软件，但授课软件并非法律意义 月17日起录用乙方为甲方的兼职员工，从事词汇项目英语某学与研究工作，期限为2005年3月17日至2005年9月17日。乙方在甲方工作期间，在办公室 ...
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之间只存在劳务关系，不属于《劳动法》的调整范围，故智慧之源公司指控我违反劳动合同没有法律根据。原告的商业秘密就是原告公司的授课软件，但授课软件并非法律意义 月17日起录用乙方为甲方的兼职员工，从事词汇项目英语某学与研究工作，期限为2005年3月17日至2005年9月17日。乙方在甲方工作期间，在办公室 ...
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电话员工某，由韦某兼职电话员工某，且从2008年8月至2009年6月，韦某除在自已的姓名一栏领取1000元工某外，还在工某中秦留建一 为凭，这些证据真实合法与本案有关联性，本院予以确认。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法 ...
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20日，明日实业公司以深房集团未能在三个月内办理好股权转让审批手续构成违约为由，向吉林省长春市中级人民法院提起民事诉讼，要求解除7月22日签订的股权转让合同 数码港公司均无调取到被告人顾某的档案，即被告人顾某没有与公司签订劳动合同、没有填写员工登记表，这证实叶某某利用职务上的关系通过非正常的渠道将顾某 ...
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拉走公司员工；而且任职期内和离职后两年内不得到与公司产品相同或类似的企业任职，不得以其他方式参与公司的业务竞争，也不得泄露商业秘密给任何人或单位以及自行 、各等级秘密使用方式以及设立兼职商业秘密管理人员等商业秘密内部管理办法和措施。银雨公司在聘用其他员工时，也在聘用合同中约定了与甄某某相同的条款，在 ...
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刘某甲、丛某某、刘某乙、党某某、娄某某分别与泰德公司（甲方）签订过劳动合同和协议书。劳动合同第７条约定：“（２）由于乙方原因未按时完成工作 乙方在受聘从事有关专利、专有技术和技术秘密的经营管理和开发研究的，在技术合同解除后三年内不得从事与专利、专有技术、技术秘密有关的工作，否则以侵权论”。协议书约定： ...
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