支付，韩静到蒙氏公司后担任某教老师，为其工作、服务以创造效益。工资是指用人单位支付给劳动者的劳动报酬，韩静为蒙氏公司工作长达5个月，韩静的工资只能 》中关于某尔贝公司向蒙氏公司提供培训的约定对于某尔贝公司派出员工到蒙氏公司工作如何支付员工工资的问题并未予以明确，蒙氏公司与爱尔贝公司对韩静的工作调动之前 ...

盛劳务合作有限公司（下称远盛公司）签订《船员培训、劳务合同》。双方约定：王某在远盛公司指定的院校，经过技术培训，达标获证经上船实习后，由远 意思表示，双方所签的《船员培训、劳务合同》应予撤销。 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不 ...

，在双方某任上明确甲方某任：“甲方某乙方某供种猪，投放给专业养殖户；甲方某乙方某供养殖技术培训和指导”；乙方某任“乙方某须使用甲方某给的饲料和饲料配方某 ）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条第一款有下列情形之一的，用人单位应当向某动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解某劳动 ...

货币补贴59,500元。 被告上海某某大学辩称，原、被告双方在服务期协议书中约定的服务期条款是合法有效的。被告向原告提供的购买某某新城配套商品房的行为 中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定服务期的构成要件仅限于“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的”，但该法施行前已 ...

形式为原被告劳动合同的组成部分，属于对原被告劳动合同的补充约定。该协议书为格式合同。提供格式合同一方的为用人单位被告义煤医院。该协议书未尽说明义务，未 规定。此外，我国劳动法关于劳动者职业培训的权利有明确鼓励规定，原告岳某拟报名参加考试，欲通过个人努力提高专业技术业务水平与技能并获取相应的资格，符合 ...

)即使劳动合同第十四条的订立方式合法，上诉人亦没有按照该条的约定履行。劳动法规定用人单位可调整职工岗位的前提条件是职工不能胜任工作，而上诉人并未能举证 均是由与上诉人仍保持隶属关系的人出具的证言，并无其他原始书证、物证印证，缺乏关联性及合法性。被上诉人是在上诉人公司从事多年管理工作的专业技术人员，上诉 ...

，约定：甲方聘用乙方为销售代表，甲方为乙方提供业务培训、各项技术支持，协助乙方的推广工作；乙方工资标准为1，000元/月，其中60%为基本工资，40%为 约定的违反，应承担相应的民事责任。申东公司作为用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业禁止条款并不违反法律规定，也并不损害劳动者的合法权益，应当予以支持 ...

问题的解释》第三十三条“合同法第三百五十六条第二款所称“特定技术问题”，包括需要运用专业技术知识、经验和信息解决的有关改进产品结构、改良工艺流程、提高产品质量、 就不存在转让失败及应扣除转让费的问题，黔峰公司关于其支付的费用应与静丙失败约定扣减的费用相抵销的上诉主张，本院不予支持。黔峰公司已预付的30 ...

，约定：甲方聘用乙方为销售代表，甲方为乙方提供业务培训、各项技术支持，协助乙方的推广工作；乙方工资标准为1,000元/月，其中60%为基本工资，40%为业绩 约定的违反，应承担相应的民事责任。申东公司作为用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业禁止条款并不违反法律规定，也并不损害劳动者的合法权益，应当予以 ...

安全培训费65元，以上均有支付凭证。汽配厂对九原告以以师带徒的形式进行了技术培训，还对苏某某、赵某、李某甲、陶某某、刘某某进行了专项技术 ，但各具有特定的内容。劳动条件是指劳动合同中写明用人单位为劳动者所提供的一系列劳动安全保护条件，诸如安全生产技术规程、工业卫生规程、伤亡事故报告规程、工作时间和休息 ...