庭审陈述，本院确定事实如下：原告于2001年8月13日进入被告处，其在个人情况登记表中填写联系地址为：青浦XX室。双方签订最后一份劳动合同期限为 ”为由，书面与原告终止了劳动关系。原告实际工作至该日。之后，原告与被告办理离职者结算清单，其中“年假折合”一栏为4000元，“加班折合”一栏无金额，原告签字 ...

法院查明事实一致。 本院认为：被上诉人河南圆方物业管理有限公司作出的《关于李某某自动离职的通知》，是其企业内部行政管理的一种行为，不属于人民法院予以撤销的 应认定为公司行为,其未能提供该部分管理者是履行职务行为的证据，对此应认定为个人行为，应向侵害其权利的行为人要求承担法律责任，而不应向被上诉人主张； ...

第十二条规定，社会保险费是要由用人单位进行代扣代缴的，社会保险费不能直接发给个人，用人单位也应履行为职工办理社会保险手续的义务，用人单位直接发给 的救济途径解决。 二、劳动关系解除问题 双方当事人对劳动关系解除属劳动者自动离职还是用人单位辞退产生了分歧，原审法院援引了最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...

许可连续三天未上班，被上诉人根据其规章制度认定上诉人旷工并对上诉人作出自动离职处理并无违反《中华人民共和国劳动法》的有关规定，原审确认被上诉人该行为合法是 离职已达成一致协议，由于是上诉人自行提出离职，根据有关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金。即使许其烟的个人行为应视为单位的的行为，被上诉人存在 ...

元；5、由被告标榜发型公司补偿我未按实际工资基数代扣代缴社会保险所导致我的医疗个人账户损失1340.2元；6、由被告标榜发型公司支付我2010年1月1日至 某支付经济补偿金的问题。原告李某虽然坚持主张其是在被告标榜发型公司要求下离职的，但其未能提交充分的证据证明存在该事实。因此，本院结合双方当事人提交 ...

，于2012年12月31日终止。合同附当时集体劳动合同包含（不与公司签订个人劳动合同）人员名单共有24人。2008年9月30日附集体劳动合同包含（不 年6月1日至10日的工某2000元。被告未给原告缴纳社会保险金，原告离职，要求解除劳动合同，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金18000元。合同必须是 ...

燕莎金源店“x”专柜员工，2006年11月2日入职，2008年10月10日因个人原因离职，工某已全某足额发放。该证明盖有海虹公司公章。王某以海虹公司未 王某与海虹公司存在劳动关系。 银某贸易公司提供海虹公司职员简某表复印件及职员离职表复印件，王某认可简某表和辞职申请表上面的字迹是其本人的，但称当时两份 ...

自接到公司终止劳动合同通知至今，未按照劳动合同的约定及公司规章制度办理相关交接和离职手续，进而也未领取8月份21天的工某1050元及相关经济补偿金，对此， 缴纳应由被告承担的社会保险费，并按规定从原告的工某中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。被告应将为原告办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实 ...

2009年6月原告没有提出辞职，也没有收到被告交付的离职交接表。 4、原告在前程无忧网上登记的个人简历的公证某，以证某2009年3月至2010年 的行为，故原告此解释完全不符合常理，故本院认定原告于2009年6月自行离职。据此，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求缺乏法律依据。即使原告主张其于2010 ...