木材材积折合立木蓄积的规定，王某某简历及任职文件，对林业管理的各级规章制度中关于林业站职能的规定，秧田乡林业站2008年12月22日向林业局林政 。 本院认为，被告人王某某身为国家事业单位林业站从事公务的人员，违反法律法规在查办滥伐林木案件和办理林木采伐许可证及林木采伐监管工作中超越职权、违反规定处理 ...

工受伤，南宁市劳动能力鉴定委员会办公室于2010年7月23日作出劳动能力鉴定结论，确认黄某乙劳动能力障碍为10级。南宁市社会劳动保险事业管理所核定并向华普正方 人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。黄某乙于2009年7月21日因工受伤在 ...

上班，某某公司不再向被告员工代发工资。 2009年2月5日，原告在办公室领取工资时，与办公室同事对话，原告问：“这是一月份的，对咓”答：“是的，一月份的 解聘通知，载明：鉴于您自2008年12月以来经常无故旷工，严重违反劳动纪律和本单位规章制度；虽经劝诫，仍不悔改。现依据……与您签订的劳动合同第五条第 ...

职责。 7、证人夏胜阳、朱钦钦（分别是益阳某地税局计财科副科长和办公室会某）的证言，均证明赫山地税局计财科科长、会某和出纳的工作职责 经济责任审计结果报告》，该组证据拟证明张某乙在任期内工作认真负责，积极履行职责，建立健全单位各项规章制度，严格要求干部职工遵纪守法，对经费管理十分严格，离任审计没有任何 ...

输出工作，也就是为失业、无业人员安排工作的，但不能以劳动局的名义招人。朱某己在单位X楼租了五间房子做办公室用，因为不让他以劳动局的名义 丙为协会培训中心主任，招收学员进行培训，收取费用，从事营利性活动，是严重违反国家规章制度，没有经过任何领导同意和认可的，完全属于个人行为。交通物流协会也根本不具备招收 ...

按照叶某某实际支付费用予以以现金形式报销；叶某某如严重违反某某公司劳动纪律或规章制度或违反某某公司制定的劳动纪律，经某某公司劝阻、教育，拒绝悔改的，某某公司 公司员工，于下午16时许来到公司，既然仍为公司员工，却不在办公室里进行开展业务工作，并且公然拒绝总经理转接其他员工电话的要求，违反了《员工守则》 ...

职工张某同志予以解除劳动关系的通知》，以张某到公司领导办公室胡搅蛮缠并谩骂领导，严重违反公司规章制度为由，决定解除与张某的劳动合同关系，并于2011年 的相关规定，劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位可以解除劳动合同。原告张某在工作期间因工作原因与领导发生争执、谩骂，固然不对， ...

另查明，于某某2008年1月至11月在开封市社会保险事业管理局智晟公司户中参加基本养老保险。开封市失业保险办公室证明智晟公司职工于某某自2008年3月至2009 用工单位将其重新分配到新的工作地点工作，但于某某不服从用工单位调配，没有按规定的时间去报到，严重违反了用人单位的规章制度，智晟公司依据《劳动 ...

2001）洛民终字第X号《民事判决书》1份，拟证明原告因为违反被告单位规章制度被解除劳动关系，双方发生劳动争议，该争议经法院审理维持了被告解除劳动 提交的两份证据（解除劳动合同通知书复印件1份和李某向洛阳市劳动力市场管理办公室缴纳2002年1月至2008年11月期间代理费的收据1份），不足以证明原告李 ...

月1日，原告应聘到郑州尚锦房地产开发有限公司审计部从事安装造价工作（工作地点在项目现场，年底搬至办公室），被告当时让原告签订了两份空白劳动合同。原告 被告应支付原告因被告制度违法双方解除劳动合同的经济补偿金x元，因被告制定的规章制度中有关晚婚假、晚育护理假的规定，违反了《河南省计划生育条例》的相关规定 ...