工作、要么回家休息；而原告从未要求回被告处工作。被告根据原告违反单位规章制度的事实，依据X号文件，对原告作出停发所有工资和非生产性福利待遇的决定，并 人事制度改革的实施意见》和眉山市委办公室、市府办公室《关于眉山市事业单位人员聘用制管理试行意见》制定发布了上述“眉山市第二人民医院关于人事制度改革的实施 ...

在未正式调入之前，安排进省体育局所属事业单位工作，享受正式在编职工的所有待遇；陈XX受聘后应遵守XX中心规定的各项规章制度；3、陈XX享受年薪时间： ，适用法律错误。根据《劳动合同法》的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。”上诉人提交辞职报告后，在XX中心未同意上诉人辞职的 ...

天或累计30天，按有关规定予以辞退”。郑州市第二人民医院未提供律某某违反其规章制度的其他规定的证据。4、根据2009年3月3日的《离职通知书》，因 ，被申请人律某某符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条“事业单位实行聘用制的工作人员”的法定身份；第三份证据为申请人单方形成，该证据与本案缺乏 ...

工资为1223元。合同签订后，原告依约在被告办公室工作，被告每月按时向原告支付工资，但由于被告单位经营效益不好，被告在实际发放工资时下浮了15％ 按工资额1223元下浮15％计算)，并支付违约金1559．33元。原告违反被告的规章制度，属于《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形，被告可以据此解除 ...

年4月公司的经营状况开始好转，轴研所劳司指定由时任轴研所劳司办公室主人的王某某负责通知包括徐某在内的停薪留职期限已满仍然没有到公司上班的职工 存在。申请人与被申请人之间的劳动关系在1999年由于申请人停薪留职期满后无故不上班违反单位的规章制度，被申请人对其已按自动离职处理，并且对其的处理是经厂长提出的 ...

年1月），证明原告出勤情况，2007年1月起做六休一。 3、被告工作规章制度（5份），证明员工旷工3次以上可以除名，2009年2月原告没有上班， 某局疗养所终止一切关系，由某活动室向原告支付经济补偿金。嗣后，某活动室出具上海市事业单位解除聘用关系证明，载明：原告于1982年8月入职，于2004年10月 ...

全部诉讼请求。 经审理查明，区教师进修学院系财政拨款的事业单位法人。2004年6月，区教师进修学院聘用谢某某为该院校务部工作人员，负责驾驶员兼外勤工作， 区教师进修学院再次以《聘书》的形式聘用谢某某为该院管理部行政办公室工作人员（负责驾驶员兼外勤工作），任期自2006年8月1日至2007年7月31日。 ...

X的石场。去年大队要求各中队必须要有巡查记录，发现问题以书面形式上报办公室，由大队依法处理。2008年泾阳县政府下发了泾政发[2008]X号文件，要求 副科级事业单位。主要职责有：贯彻执行国家、省市有关矿产资源法律、法规和规章制度，负责对矿产资源开发进行监督管理，查处违法行为等。 14、矿管站工作人员 ...

律师。 原告陈某某因与被告长沙九所宾馆（以下简称九所宾馆）、中共湖南省委接待工作办公室（以下简称省委接待办）发生劳动争议纠纷，于2008年12月9日向本院 ，不早退，不擅自离岗，不旷工，不私拿任何公物的规定以及九所宾馆的相关规章制度。因此，九所宾馆根据《员工手册》的相关规定于2008年5月23日依法 ...