某某存在不服从调动的情况，故美的公司根据企业制度可以不发放季度奖金及年度奖金。黎某某的请求，合理部分，予以支持，但其请求的季度奖金及年度奖金无理， 法律得当，处理正确，本院予以维持。 三、关于美的公司是否应向黎某某支付加班费及拖欠加班费的经济补偿金问题。根据黎某某提交的2005年9月至2006年1月的 ...

签订的《劳动合同书》并支付其1995年2月至1997年7月的工资及加班费各14500元、16216.8元；2006年1月至2011年6月工资共计42900元； ，也未按国务院《国有企业富余职工安置规定》，确定上诉人是否是富余职工，并合理的安置，支付相应的生活费。3、一审法院不支持由被上诉人支付工资给 ...

。消毒中心提前解除劳动合同，韦某某要求消毒中心按劳动合同约定支付违约金300元，合理有据，本院予以支持。韦某某要求消毒中心补发所扣的婚假工资43.5元及 某某在消毒中心的工作时间应为每天8小时，工作日不存在延时加班。韦某某要求消毒中心支付其工作日延时加班费的请求本院不予支持。至于韦某某在法定休息日以及 ...

的请求不予采纳。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 核准无误，补料是属于合理的范围内，不需任何人承担责任。三、鞋业公司称支付给曹某某的工资中的主管、工作及技术三项津贴已包含加班费，与劳动合同约定及 ...

原告于2008年5月29日向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告加班费等，2010年1月4日郑州市劳动争议仲裁委员会作出郑劳仲裁字【2008】 告诉求判令被告退还罚款500元，因职工在企业工作造成责任事故，所在企业有权力按事故造成的损失要求职工进行合理赔偿，故被告关于处罚原告500元是对 ...

工时工作制的制度，也未向企业所在地的劳动部门申报批准，在此之前，原告理应按《委托运营合同》规定履行职工工资。原告克扣职工工资及加班费无法律依据。原告连续性 7月、99年4－7月，因经济效益不佳而调整职工工资，97年－2000年榨季双休日加班、法定节假日加班工资发放合理；3、诉讼费由被上诉人负担。理由是 ...

月12日期间加班费的主张，其合理部分法院应予支持。 张某的职务为导购，工某实行轮班制，符合《北京市企业实行综合计算工某工某制和不定时工某制 双方当事人陈述、照某、胸卡、销售记录、离岗登记、薪资表、工某、已支付加班费统计表、仲裁裁决书等证据材料在案佐证。 本院认为:依据《中华人民共和国调解仲裁法》的相关 ...

制药公司上诉称：因l998年淮河污染治理期间开封制药厂的环保不达标，企业效益不好，停发了中夜班费、加班费，全厂人员均是明知的，张某某于1999年3月 制药公司并没有举证证明当时曾书面通知过张某某拒绝支付有关费用，考虑企业拖延支付工资后在合理时间内筹措补发是常见行为，不宜认定张某某在制药公司拖欠工资之 ...

占用了劳动者的财产，当然给劳动者造成了损失，被上诉人要求其1%的月息，是非常合理的。因此，要求维持原判。 二审期间，被上诉人称按2005年订立的劳动合同第 中已明确载明为加班工资，而被上诉人却未提供充分证据证明不属加班费，因此，被上诉人的该主张不能成立。被上诉人在上诉人处工作期间明知或应当知道自己加班 ...

制度》以及《招聘、试某、辞退管理办法》等规章制度，上述制度将员工不服从公司管理或合理工作调动、有旷工行为等情况作为被告公司可单方解除劳动合同的情形 单位综合计算工作时间，所以不存在超时或周某加班的情况，发放的加班费是法定节假日的加班工资。根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数有关 ...