”《终止工伤保险关系协议》内容为：“因企业搬迁，乙方已于2009年6月8日自愿与重庆XX工业股份有限公司解除劳动合同。及本人提出自愿终止工伤保险关系的 没有依法为原告缴纳社会保险(五险一金均未缴纳)。2009年6月，被告以搬迁职工分流为由要求原告与其签定被告制定的格式化协议书，且以原告为临时工为由拒绝 ...

意见，原告选择协商解除劳动合同的决定； 六、上海市单位退工证明，证明被告于2009年4月29日为原告出具退工证明; 七、矿机整体搬迁昆山会议纪要及 于2003年11月27日进入原告的关联企业XX重工股份有限公司上海研究所工作，在该劳动合同期满后，原告与被告续签劳动合同；在被告没有提供证据证明原告与XX ...

认为属实。 被告为支持其辩称理由在举证期限内向本院提交以下证据： 1.被告的企业法人营业执照一份，拟证明被告主体资格。 2.《湖南省郴州市房屋安全鉴定通知书》 劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第四十四条有下列情形之一的， ...

后，廖某某继续留在广成公司处上班。2003年11月起，广成公司以车间搬迁，无岗位安排工作为由未安排廖某某上班，每月向廖某某发放200元生活费。 2005年 ，已于2005年11月29日向原审法院另案提起诉讼。 上述事实有企业名称变更工商登记、劳动合同、工资表、社保查询单、广公字（2005）X号决定、广 ...

后，刘某某继续留在广成公司处上班。2004年5月起，广成公司以车间搬迁，无岗位安排工作为由未安排刘某某上班，每月向刘某某发放200元生活费。 2005年 ，已于2005年11月29日向原审法院另案提起诉讼。 上述事实有企业名称变更工商登记、劳动合同、工资表、社保查询单、广公字（2005）X号决定、广 ...

期满后，刘某仍在广成公司处工作。2003年11月起，广成公司以车间搬迁，无岗位安排工作为由未安排刘某上班，每月向其发放200元生活费。 2005年1月 不服，已于2005年11月29日向原审法院另案提起诉讼。 上述事实有企业名称变更工商登记、劳动合同、工资表、社保查询单、广公字（2005）X号决定、广 ...

生产资料承包经营及相关的工伤、医某、养老保险等，完全符合劳动合同的构成要件。被告单位属于国家农垦企业，代表国家管理使用国有资产，对原告承包经营行为有管理的 纪要，能够证明被告解除与原告的劳动合同关系经过被告单位会议研究的事实。本院予以采信。 9、被告提交的第7份证据即限期搬迁通知，能够证明被告对原告 ...

裁决花花牛公司支付朱某某经济补偿金明显是适用法律错误。我国企业劳动争议处理条例第二十七条规定仲裁庭处理劳动争议应当先行调解。第三十二条规定仲裁庭处理劳动争议 劳动合同，也未与河南亚卫动物药业有限公司另签劳动合同。2005年6月朱某某从事工作的生产车间搬迁到新郑市，按花花牛公司要求，朱某某以孩子小为由 ...

二、被告于2008年底从福州搬迁到连江时，原告不随厂到连江上班，自行脱离被告到陈雄处工作，属擅自离职；三、原被告之间有签订劳动合同，但在搬厂期间 1月到其处上班时，其有告诉原告其为私人企业，与被告公司无关，原告表示愿意在证人工厂上班，但双方未签订书面劳动合同，由证人工厂为原告发放工资。2009年4月后 ...

的劳动关系受法律保护，被告没有与原告签订书面的劳动合同，责任在于被告。被告以其无能力搬迁为由解除与原告的劳动关系，理由不成立，属单方违法解除劳动合同 ，本院予以确认。 本院认为：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第一款规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前 ...