公司担任美发助理工作，双方未签订劳动合同，以上海市最低工资标准确定陈某某的基本工资。2007年12月24日，双方始签劳动合同，约定期限自该日至2009年 、加班费组成，其中基本工资又包括合同约定的工资及奖金，奖金由个人当月业绩加门店当月业绩确定，所以陈某某工资不低于上海市最低工资标准。某某公司根据月排 ...

2003年4月17日，杨某某与上海商城签订无固定期的聘用合同。杨某某2007年度月基本工资为人民币(以下币种均为人民币)2,798元，杨某某2008年度月 某某2008年度的病假证明，证明2008年度杨某某的绩效评分为1.8分，低于2分，且2008年度病假为130天。故上海商城扣发了杨某某2008年度 ...

续签某同，被告不应单方面降低合同中约定的工资、福某待遇条件，原告要求在不低于原合同条件的基础上续签某动合同。然而，原告的正当要求没有得到被告的同意， 福某待遇；3、工资调整表，证明原告于2009年1月1日升至服务中心主任，基本工资调整为1800元/月，享受主任（四级）80%的奖金和主任（四级）的福某， ...

年10月按基本工资每月900元给王某支付工资。2009年9月钟祥职工学校医院按560元的标准支付9月份的工资给王某，王某因该工资低于钟祥市企业 用人单位的书面同意，故钟祥职工学校医院应当按照约定支付王某2009年9月的基本工资700元。 四、关于钟祥职工学校医院2010年4月再次签订劳动合同时有无维持 ...

李某在某某公司从事司机工作。2010年9月以前，李某每月工资1500元（基本工资700元+绩效工资800元）；2010年9月之后，李某每月工资1900元（ ；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。已查明，2010年9月前，李某每月基本工资为700元[即小时工资为4.02元（ ...

自该日起至2008年12月30日止的劳动合同，约定被告确保原告的月基本工资不低于本市当年最低工资标准。2008年12月21日原告申请辞职。2009年8月 被告已足额支付休息日和法定节假日加班工资。然原被告签订的劳动合同中并无原告的基本工资为本市最低工资的明确约定，且被告也未能对其工资中延时工资等计算 ...

10日起至2008年12月30日止的劳动合同，约定被告确保原告的月基本工资不低于本市当年最低工资标准。2009年6月9日原告提起仲裁，要求被告支付2006年 已足额支付休息日和法定节假日加班工资。然原被告签订的劳动合同中并无原告的基本工资为本市最低工资的明确约定，且被告也未能对其工资中延时工资计算标准 ...

规定》，服从被告的工作安排以及正常的工作调动；被告确保原告的月劳动报酬不低于本市当年最低工资标准。2009年8月13日，被告以原告不接受出车线路的调整 中，原告向本院提交了由被告主管签字的工资明细表，证明其月工资收入的组成为基本工资600元加出车补贴（金额不等、按天计算）、奖金10元/天、通讯补贴5 ...

的工资明细单中都有反映。程某某所开超市班车是空调车，因此其工作环境温度低于33°C，公司无需支付高温补贴。 程某某向本院提供如下证据： 1、3月、 中也约定每月15日发放劳动报酬中含加班工资，但实际双方在劳动合同中并未约定基本工资、津贴等固定项目的金额，因此实际双方并未就每月工资数额作出具体约定，则程 ...

的工资明细单中都有反映。曾某某所开超市班车是空调车，因此其工作环境温度低于33°C，公司无需支付高温补贴。 曾某某向本院提供如下证据： 1、3月、 中也约定每月15日发放劳动报酬中含加班工资，但实际双方在劳动合同中并未约定基本工资、津贴等固定项目的金额，因此实际双方并未就每月工资数额作出具体约定，则曾 ...