劳动合同的经济补偿金x．48元，并负担本案的诉讼费用。双方对于2008年集体提成奖按《2008年房屋销售专项奖励考核办法》及销售部08年内部考核办法计算无异议 ，用人单位必须按约定发放，不得少于约定的金额发放资金。否则，就属于拖欠或者克扣，这是法律不允许的。奖金的发放完全由单位自行决定。本案中由于销售 ...

经济类电视节目制作播出协议书》，在该协议上写明“此合同按到款金额10%办理提成”、“此合同款到后按单笔业务奖励700元”，但怡和健康中心没有完全履行 年度金奖x元。根据劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，……除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还 ...

的款项为x×3%×40%＝486元；2月份销售机票款为x元，应提成的款项为x×3%×40%＝392.16元；3月份销售的机票款为2920元 、被告于判决发生法律效力之日起10日内一次性支付原告2002年10月份的提成款1844.69元及相当于工资报酬25%的经济补偿金461.17元，合共2305.86 ...

原告在平度市设立经销处，被告作为经销处的销售员负责电缆销售业务，原告按销售额25%的提成向被告支付劳动报酬。劳动合同签订后，原告在平度市设立经销处，原告支付了自 ，原告应依约定的提成比例及时向被告支付劳动报酬。原告主张其与被告之间是居间服务关系的理由不能成立，不予支持。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资 ...

但未向法庭提供现双方之间仍具有任何劳资关系的证据。余某某就该1万元业务提成款曾于1999年10月19日向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以该 民事责任。长江公司上诉提出因余某某未能追回多发货物的3万元货款，故克扣余某某的1万元业务提成款，上诉人长江公司的这一上诉理由缺乏法律依据，因多发货物 ...

作出裁决：顺德金龙油墨化工有限公司向褚某某支付2000年11月、12月的提成5000元，2001年12月、2002年2月工资4700元及业务费4282.55元、 所得，原告金龙公司不能以任何理由克扣或拖欠，故原告金龙公司主张不向被告褚某某支付2000年11月、12月的提成5000元，2001年12月、 ...

缴纳社会保险，某某公司均予以拒绝。每月工资为底薪1,200元，另有销售提成。某某公司无故拖欠2010年3月工资1,200元及个人业绩奖金431元，并且 二倍工资差额13,200元。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。某某公司以王某某未上交营业款为名扣发其2010 ...

月22日至2010年4月28日在被告单位工作，月工资为基本工资650元加业务提成，原告在被告单位工作期间双方未签订书面劳动合同和缴纳社会保险费。2010年4 劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者是无故拖欠劳动者的工资。”该法第七十二条规定：“……用人单位和劳动者 ...

和倪某某完成工作任务等情况，以货币按酉阳建筑设计公司工资制度按时足额核发倪某某应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠。2006年底以前，倪某某的工资为固定工资每月1200元，从2007年1月起倪某某的工资为固定工资每月1200元加效益提成工资。2007年度，倪某某从事了石堤 ...

至12月工资9600元。三、由原告重庆旺达广告文化传播有限公司支付被告张某某2005年度提成报酬（略）元。宣判后，原告重庆旺达广告文化传播有限公司不服，向本院上诉 违反法律、法规的规定，旺达公司仍应按约定履行。需要指出的是企业不得无故克扣职工的工资。旺达公司称张某某未到公司上班也没有参加考勤，但在企业 ...