元、休息日加班工资6,650元、法定休假日加班工资1,710元及上述三项加班工资的25％赔偿金3,511元；2、2008年高温补贴300元；3、补缴2008年 卡，不存在发放现金的情况，且公司从未要求员工签收工资，也无工资单发放；公司无考勤记录，曾某某休息的话公司会安排他人顶替，但现已无法提供曾某某哪 ...

，被告无故解除与原告的劳动合同。另原告工作期间休息日加班，被告从未支付加班工资，被告也未安排原告休年休假。因被告的行为已严重侵害了原告的合法权益，故提起仲裁 手续。另原告又递交证明一份，证明内容为：“余某某目前是某公司下岗人员，他的四金于某公司交纳。”被告认为该证明系仿证，该证明加盖的“上海某塑胶制品 ...

，被告无故解除与原告的劳动合同。另原告工作期间休息日加班，被告从未支付加班工资，被告也未安排原告休年休假。因被告的行为已严重侵害了原告的合法权益，故提起仲裁 手续。另原告又递交证明一份，证明内容为：“浦某某目前是某公司下岗人员，他的四金于某公司交纳。”被告认为该证明系仿证，该证明加盖的“上海某塑胶制品 ...

，被告无故解除与原告的劳动合同。另原告工作期间休息日加班，被告从未支付加班工资，被告也未安排原告休年休假。因被告的行为已严重侵害了原告的合法权益，故提起仲裁和 。另原告又递交证明一份，证明内容为：“周某甲目前是某公司下岗人员，他的四金于某公司交纳。”被告认为该证明系仿证，该证明加盖的“上海某塑胶制品 ...

，也没有双休日加班，且已支付原告节假日的加班工资。另外，原告每月签收工资从未提出加班的问题。双方签订过书面劳动合同，但被原告带走了。原告是 至2008年4月30日期间工作日延长工作时间的加班工资14,273.36元、法定休假日加班工资差额1,940.69元及25%赔偿金4,053.51元；二、某公司于 ...

矿后须持有乡以上医院诊断证明。出院证及医药费报销单据经医院核实审查，出休假证明，单位同意交考勤室审查记工。慢性病患者必须按期返矿治疗，否则按 。后，原告吕某甲要求被告鹤煤五矿公司安排工作及交纳养老保险费等社会保险未果，向鹤壁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年7月8日鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出鹤 ...

制定。奖金根据企业业绩及劳动者劳动表现而有所浮动。2009年11月13日被告提出解除劳动合同，致公司无法安排被告休假。公司额外发放被告1天的工资，但不代表应当支付被告1 发放未休年假工资。 被告对原告证据1－4、7真实性无异议；对证据5称，从未见过；对证据6中5月1日的通知予以确认，5月3日的通知未见 ...

的工资：在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付 ，仍不能胜任工作的），但因双方之间从未就张某某是否能胜任工作发生过争议，且从退工的时间上看，振武公司是在2009年9月22日收到张某某的通知后才 ...

：上海某物业工程有限公司，住所地：上海市X区。 法定代表人：顾某，该公司董事长。 委托代理人：庄某，上海市某律师事务所律师。 委托代理人：陈某，上海市 但认为被告在实际工作中没有按照合同约定履行义务，未为原告缴纳社会保险，未安排年休假工资，每天超时加班。 为查明案件事实，本院依职权调取了（2010）甬 ...

开拓工作。3、在合作期限内，由于各种原因造成工作量不够饱满时，乙方有义务接受甲方安排的其它的技术及相关工作。第七条，协议期限。1、该协议有效期为两年， 2002年9月至2003年8月止）均为华胜计算机公司。本案审理期间，华胜计算机公司出具书面材料，证明王某某虽与该公司签订了劳动合同，但从未到该公司上班 ...