依据的事实，提供如下证据材料： 1、裁决书。证明本案经过仲裁前置程序，原告在规定的期限内提起诉讼。 2、录用通知书、劳动合同。证明双方约定的劳动权利义务 ，方能成为正式员工；绿地集团聘用乐某在公司酒店管理事业部/行政人事部任行政人事总监一职；按照公司现行工资制度，集团每月向乐某发放包括各类津贴补贴在内 ...

总经理身份交给何昌富一份“停职通知”，鉴于何昌富违反公司制度，决定其即刻停职检查，并要求何昌富移交公司有关印章和材料等。同日，朱某某出具一份“收条”， 日提出撤诉，并获本院准许。 本案审理中，双方当事人对福来上海公司章程中未对公章管理作出规定不持异议。 以上事实，由两原告提供的移交清册、使用印鉴申请表 ...

工资为基数核定指标下拨。三亚供电公司按照上述改革意见的规定，进行了全体职工及中层管理人员公开选聘、竞争上岗。黄某系中层管理人员，但其未参加本次竞岗 ，于２００３年３月遵照海南省电力有限公司《关于加快海南电力系统企业深化人事、劳动、分配制度改革的意见》，进行了定机构、定员、定岗、定岗位规范和全体职工公开 ...

公司派某为业主某供保洁服务，并填写派某。根据XX公司《家政管理制度》规定，保洁人员提成按当班时间，按服务中心70%，保洁人员30%比例分成； 和12月份两个月的基本工资56元和306元补发给何XX。何XX要求XX公司按照每月2000元的标准发放2011年9月工资173元、10月工资776元、11月工资 ...

董事长。 上诉人李某因与被上诉人北京万吉祥汽车贸易有限公司海淀分公司（以下简称万吉祥公司）劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2010）海民初字第X号民事判决 过程中应依据劳动法的规定行使各自的权利、履行各自的义务。李某自2010年3月1日起不到岗工某，万吉祥公司依据考勤管理制度与其解除劳动合同 ...

原告、反诉被告、二审被上诉人）：焦作市三维房地产开发有某。 法定代表人：许某，该公司董事长。 委托代理人：郭某生，河南博联律师事务所律师。 申请再审人戴德梁某 方面的内容，没有某合同第某、四条的规定制定出全面完整的实施方案、管理制度等，也没有某合同的约定对焦作三维公司商场的设施及经营实施直接的管理，且 ...

的总结、奖惩会议。 23、漳卫南运河管理局水利工程维修养护管理办法实施细则。证明被告受海达公司制度约束，工作期间统一穿戴单位的服装。 24、漳卫南 待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。从上述司法解释规定看，人民法院受理劳动者要求用人单位交纳社会保险费是有一定条件的，具体到本案 ...

系一方当事人自行委托，对方当事人不予认可，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，不能作为本案定案依据。 本院经审理查明的事实与一审法院查明的 余额承担连带清偿责任问题。本院认为，股东有限责任原则和公司法人人格独立是公司法的核心理念，也是公司制度得以运作的基石。信用联社要求本案股东钟某在承担 ...

作出除名决定，主要内容为：原告等五名员工连续旷工达3天以上，严重违反公司制度，即日起予以除名。2009年2月26日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告金x负担3元 ...

每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其 某甲的起诉并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长黄某智 审判员 ...