代理人黄某某，某律师事务所律师。 委托代理人沈某某，某华荣律师事务所律师。 被告某公司，住所地（略）。 法定代表人戴某某，职务董事长。 委托代理人徐某，某律师 四天而非六天。双方在合同中明确约定，原告的工资是根据被告单位的工资制度确定，原告的岗位工资是2,000元，故原告加班费计算基数应以2,000元 ...

450万元的铺面以买卖合同的形式作为光远公司300万元投资款的期间担保，保证该资金安全。保糖公司用其合法取得的土地使用权和综合楼七至二十层建设 国有企业改革领导小组办公室向保山市人民政府作出《关于对保山糖业（集团）有限责任公司深化产权制度改革有关问题的处理意见》（保企办[2005]X号），指出：企业 ...

知晓手册上的内容才能从事岗位工作。任某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，任某将请假条交由车间主任某XX、部门经理杨XX逐级审批 劳动关系的上诉理由不能成立。 综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。上诉人任某的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。根据《 ...

的下列劳动争议……（2）因执行国家法律、法规、规章及其他规范性文件中有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议……”本案中，上诉人与被上诉人在 公司职工大会讨论并经工会认可的《昆明乐奇食品有限责任公司财务管理制度》、《应收账款管理制度-补充细则》的规定，被上诉人应承担10%的赔偿责任。其中 ...

人员邓文胜及其它员工与上述客户进行过洽商，所耗费的人员工资、差旅费及其它有关费用均由飞鹏公司报销。 又查明，1997年5月，康某作为飞鹏公司的 人在侵权期间因侵权所获得的利润，并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用”。又参照国家工商行政管理局《关于禁止侵犯 ...

认定，1993年2月26日，成某某承包了化工厂所属东营市石油化学工业局劳动服务公司，合同期限2年。1994年3月解除承包合同后，化工厂安排成某某在供应科 的补偿金。 经审理查明，化工厂的主管部门华泰集团华泰(1997)X号文《关于化工厂劳动、人事、工资制度改革的有关规定(试行)》载明：内退期间只发档案 ...

乙方同意按甲方生产工作需要派遣到江陵医院从事勤杂工；乙方执行派往工作单位的工时制度和休息、休假办法；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：……(三)不服从 本院提起上诉认为：我从1992年开始一直在江陵医院上班，从未中断，工资在江陵医院领取；长安公司搞的是假派遣，我是根据其退工通知单才失去工作， ...

简称四方联公司）的委托代理人张某、高某某到庭参加了诉讼。原审被告庞某经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法对其缺席审理。本案现已审理终结。 北京某第一中级 向外透露或采取非法手段窃取。从2005年5月开始，王某停止在四方联公司领取工资某奖金等薪金。 以上事实有双方提供的《聘用合同》、王某身份证、四方联 ...

服务，转达客户的请求。被告所述的2008年上半年工作评价的程序和实体均不合法；被告从未调整原告的工作岗位；被告所谓的“黄某图片”事件是对原告的恶意陷害 并提供翻译件） 10、关于工作评定考核办法的规章制度及翻译件，证明公司关于工作评定的考核制度；未达标是各级评定结果中的最低等级； 11、2008年8月 ...

其中人员交接规定，闸北营业部陈某等8名员工留公司新营业部，按公司统一用工制度，实行全员劳动合同制。工资、奖金等均按在公司受聘的职务、岗位，按公司规定 成为证券公司合同制职工，达到法定退休年龄，劳动合同终止。证券公司为陈某办理退休手续，合法有据。证券公司的诉讼请求，理由正当，应予支持。据此判决如下：一、 ...