月9日诉至该院，请求判如所请。 原审法院认为，被告在劳动合同期限内以原告涉嫌泄露公司商业秘密为由通知原告待岗接受调查，在待岗期间，被告仍按时按期为 位进行待岗培训，原告拒绝。原告向仲裁机构提起仲裁，请求被告支付经济补偿金等主张，应视为其提出解除合同之意思表示，经仲裁委员会调解，双方协议解除劳动合同。综 ...

了与原告之间的劳动合同、支付相应的补偿金，故不存在违法解除的事实。合同约定支付违约金的条件为无正当理由拒绝支付保密费和竞业禁止补偿费，因公司工作人员疏忽， 每周工作5天，每天工作8小时。2009年5月13日，被告要求原告加班参与培训工作，遭原告拒绝。当日，被告出具两张违纪处罚单，给予原告书面检查、通报 ...

，故提起诉讼，要求判令被告停止为北京yy有限公司服务，并支付竞业限制违约金人民币x.68元。 原告上海xx有限公司为证明其主张，提供了以下证据： 1、 年12月1日至2006年10月30日期间被告与上海市对外服务有限公司签订劳动合同，由该公司派遣被告至原告处工作。2005年11月20日原告与被告签订了 ...

安置实施办法》(粤府[1995]X号)第七条“企业对富余职工在待岗、放假或转业培训期间的工资或生活补助费发放标准，由企业自定，但不得低于当地待业救济标准”的 》第十条的规定，还应支付50%的额外经济补偿金（略）元。 三、违约金问题 胡某某认为万家乐公司除了应当支付解除劳动合同经济补偿金外，还应依合同 ...

公司为杨XX支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。杨XX工资发放至2008年6月。 XX公司主张杨XX违反劳动合同约定，未经准许擅自 经济损失的处罚决定，双方均无意继续履行劳动合同，应视为协商一致解除劳动关系。XX公司要求杨XX支付提前解除劳动合同违约金的诉讼请求于法无据，该院不予支持 ...

公司为寇XX支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。寇XX工资发放至2008年6月。 XX公司主张寇XX违反劳动合同约定，未经准许擅自 经济损失的处罚决定，双方均无意继续履行劳动合同，应视为协商一致解除劳动关系。XX公司要求寇XX支付提前解除劳动合同违约金的诉讼请求于法无据，该院不予支持 ...

公司为吴XX支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。吴XX工资发放至2008年4月。 XX公司主张吴XX违反劳动合同约定，未经准许擅自 经济损失的处罚决定，双方均无意继续履行劳动合同，应视为协商一致解除劳动关系。XX公司要求吴XX支付提前解除劳动合同违约金的诉讼请求于法无据，该院不予支持 ...

公司为李X支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。李X工资发放至2008年6月。 XX公司主张李X违反劳动合同约定，未经准许擅自离职 赔偿经济损失的处罚决定，双方均无意继续履行劳动合同，应视为协商一致解除劳动关系。XX公司要求李X支付提前解除劳动合同违约金的诉讼请求于法无据，该院不予支持 ...

劳动合同法》第二十五条规定，用人单位在劳动合同中除培训费用、商业秘密及知识产权相关的保密事项可以与劳动者约定违约金外，不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 年6月工资1200元及7月工资160元，并应向百老汇会所园湖店支付劳动合同违约金5000元、返还生产工具一批。并判由刘某承担本案一、二审诉讼费用。 ...

地：洛阳市涧西区X路X号。 负责人李XX，该行党委书记。 委托代理人蒋XX、周XX，该公司职工。 原告杨XX诉被告中国农业银行股份有限公司洛阳涧西支行劳动争议 令被告返还扣缴原告的劳动合同违约金x元。 被告辩称，1、原告说我们扣除他的违约金是没有事实依据的；2、我们收取他的违约金是培训的费用；3、原告 ...