原告产生了极大损失。根据被告的情节，原告于2008年6月15日发出了开除处分通知书，因此原告不服仲裁裁决，要求不支付被告解除劳动合同赔偿金1,720元。 被告陈 就工价问题进行协商或者谈判，其合法的权益应受法律保护，但不论是厂方还是员工均应当寻求合法的途径解决双方的矛盾。现原告在多人参与本次工价谈判的 ...

起为原告缴纳城镇社会保险费。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、《员工手册》、快递单、辞退通知书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院 ，投资设立或者实际控制与本公司相同或类似业务的，属严重违反公司规章制度，予以开除。原告认为该《员工手册》对其注册成立某公司没有约束力，因原告投资经营 ...

从未为原告办理社会保险，且存在加班情况。2009年3月被告华美公司更换负责人后无故将原告邓某某开除，也未按照劳动合同法对原告给予合理赔偿。故请求法院判 的郑州市中原区劳动争议仲裁委员会郑中劳仲不字（2009）第X号不予受理案件通知书、华美公司员工工作证、原告的健康体检合格证等全部证据予以采信；被告华美 ...

为原告办理社会保险，且存在加班情况。2009年3月被告单位更换负责人后无故将原告开除，也未按照劳动合同法对原告给予合理赔偿。故请求法院判令：1、确定原告 仲裁委员会郑中劳仲不字（2009）第X号不予受理案件通知书、原告的邮政储蓄存折、华美公司员工工作证、原告的健康体检合格证等全部证据予以采信；被告华美 ...

资源公司之间的劳动合同同时解除。同时被告X公司向原告发出了《员工退工通知单》，在该通知书中载明：退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退 ，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...

，是对劳动合同约定的重大变更，应当双方协商一致。但是被告威胁原告，不去就要开除原告，导致原告被迫失去工作，被告规避法律的行为是单方解除了劳动合同。且被告 。 上述事实，有《劳动合同书》、《员工调动申请表》、《关于催促曹某应按公司规定报到上岗的通知》、《解除劳动合同通知书》、《薪酬、货币化福利管理办法》 ...

员工停工、罢工，造成极其恶劣的影响，经我司规劝未果，我司依据员工守则和奖某办法对其作出了开除处理。该处理符合我司规定和法律规定，合法有效，我司对仲裁委 其他员工聚众闹事的，串动、煽某、组织员工集体怠工、停工的。2011年8月2日，某重庆公司向林某出具《解除劳动合同通知书》，载明你于2006年11月1日 ...

（2006）九刑初字第X号案件档案、《关于给予杨某甲开除处分的决定》、《不予受理案件通知书》、《关于报批阿旅复工项目技术组及参与管理人员应得奖金和 的问题，本院认为，企业经营过程中产生的节余指标费及对员工的奖励属企业经营自主权的范畴。根据某某集团公司与国际公司的合某约定，援阿旅馆项目技术组由双方派人员 ...

，有劳动合同、职业病危害项目申报回执、视听资料、《员工手册》及其签署页、职业卫生检测与评价报告、解除劳动关系通知书、照片、购买空调合同及当事人在庭审中某陈述等 诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ...

7日，原告收到第二被告发出的“降职减薪通知书”，该通知书载明：原告自2003年1月至2006年10月全面负责公司代理的“雅漾”产品在上海第一医药商店的 原告作为上海地区OTC副经理受到降职减薪处分。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...