审理查明：原告于2005年10月13日至被告处从事采购工作，双方签订的最后一份书面劳动合同的到期日为2008年12月31日。2008年6月12日，原告 德国公司期间，只是与德国公司相关部门的员工进行了工作上的交流和沟通，有时还要完成向德国公司催促发货的采购工作，没有接受过任何形式的培训。被告则认为根据 ...

进行操作，发现炉内异常响音后也没有立即停机处理，致使加热10分钟后达到爆炸温度而引起爆炸，其行为直接导致此次事故的发生。公司解除原劳动合同关系合法，公司解除 如下案件事实：原告系被告单位热表处理厂职工，2007年7月1日，双方签订5年期劳动合同。2008年12月1日下午，原告接工长李继良的电话通知分派 ...

合作协议》中有工资待遇等方面的约定，实际是劳动合同，故本案属劳动争议案件，不应由法院审理。2、我公司没有违约，由于王某某未努力工作，导致很多合同款项 确认这样一个事实：形式上王某某与华胜计算机公司签订劳动合同，实际上王某某与华胜公司履行合同，华胜公司通过华胜计算机公司为王某某提供保险，王某某到华胜公司 ...

交付的债权文件，并且出示送货单“回单”原件。否则，原告声称以“厂商”名义向我公司交货是没有依据的。原告不是供应厂商，也不是债权人。供应厂商与被告之间的 还出示了有关原告代表五羊鲜花超市对外签订合同和办理有关业务的证据，但未能出示双方签订劳动合同的证据，原告称其并非被告员工，其只是在有些事务上帮助被告， ...

《合作协议》中有工资待遇等方面的约定，实际是劳动合同，故本案属劳动争议案件，不应由法院审理。2、我公司没有违约，由于王某未努力工作，导致很多合同款项没有 确认这样一个事实：形式上王某与华胜计算机公司签订劳动合同，实际上王某与华胜公司履行合同，华胜公司通过华胜计算机公司为王某提供保险，王某到华胜公司提供 ...

。 原审原告严某在原审法院起诉称：严某于2009年9月29日加入智新教育公司，并签订劳动合同，担任总经理职务，约定工资每月2万元。但智新教育公司在2009年 某至今未提供本科毕业证。招生的时候严某一个都没有招到，公司找他谈话，他说没有人跟他说招生这个事情，而公司的其他人专门开会说过这个事情，公司觉得严 ...

被告上海某公司。 法定代表人楚某。 委托代理人陈某。 原告王某诉被告上海某公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日立案受理后，依法由审判员李建军独任 原告商量称资金还是紧张，让原告的工资到年底一起拿，还一再向原告保证没有发清工资的员工，年底一定全部发清。原告知道他侄子的工资也到年底一起发，也 ...

原告未取得驾驶员资格证，且未同被告签订任何书面劳动合同，被告从未向原告发过任何工资、福利，也未委托原告从事过任何公司职务行为，原告代被告发货无任何依据 其他劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。双方当事人虽然没有订立书面的劳动合同，但双方当事人的意思已通过各自的行为 ...

分公司的纠纷是因2005年7月18日的劳动合同变更存在争议而引起的，跟2005年1月1日之前的变更劳动合同没有关系。2004年9月20日和2005年 佛分公司顾问，双方曾有约在先，公司需要时通知回公司协助工作，其余时间在家休息。上诉人吴某某和被上诉人佛分公司签订的《广东省职工劳动合同》第五条第(一)款 ...

介绍至华帝公司处工作，虽未与华帝公司签订劳动合同，但双方对这一事实劳动关系没有争议，因此，华帝公司有义务向刘某支付自2002年9月13日至2003年1 范围在每月2000－3000元之间。2、跟同公司员工李某忠的月工资3000元、谢达堂的2500元相比差别甚大，有李某忠的劳动合同以及谢达堂的手写欠薪单 ...