年2月25日被告向原告违法出具离职证明，要求原告离开公司，原告要求继续回公司上班，被告不同意，仅支付原告一个月的经济补偿金作为辞退补偿。因原告在被告处工作 期间未签劳动合同的双倍工资，被告对诉讼时效提出了抗辩，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...

表是原告强迫在岗员工签的。且签到表上的赵丽霞已经离职，这个表是虚假的，原告应提供从我进公司以后所有的签到表。对证据2，证明上的证人现在在原告 2010年1月未发的工资309.58元，符合规定，本院予以支持。原告未提前三十日书面通知被告解除劳动合同，应向被告额外支付一个月的工资作为代通知金，并应支付经济 ...

劳动合同于2008年12月5日在廊坊签订。7、录音证据，证明①被告多次让原告的上级韩××劝退原告，当时公司要倒闭或转卖。②被告逼迫原告把被迫离职改成辞职，不改 合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...

坚持要求沈某乙支付未提前通知的一个月工资1,800元以及赔偿公司经济损失费4,200元。对于仲裁委关于公司支付沈某乙2007年1月的工资1,577.10元和 经济损失，并非赔偿的必要条件，法律虽然对劳动者提出辞职时未提前30日通知用人单位的情况未规定劳动者要承担赔偿义务，但也没有禁止，故沈某乙应当按照 ...

报告》不是一个工程，《朗琴园升降机工程完工报告》并不是对主体工程的完工报告，而是修补保养的完工报告。所以合同届满日期不是2006年12月，而要远远早于 自愿的，可视为双方对提前付款达成了合意，法律并没有禁止性规定。故对恒通公司该项上诉理由，本院不予支持。 关于恒通公司称李某京早已离职，不认可其代表恒通 ...

赵某鸣(时任国家药监局药品市场监督司司长)的证言证明：2000年8月，郑某甲要求他在广东某公司申请药品零售跨省连锁经营一事上予以支持，后该申请得到了批准 证明：专项工作小组根据X号文件的规定，只对报送的资料进行形式审核，没有调查资料的真伪，原因是资料太多，高峰时每名专家每天要审查300多个品种的资料， ...

某员工均必须采用指纹或射频卡刷卡。员工采用射频考勤机刷卡考勤，按照公司规定的作息时间出勤，在到达公司后或离开岗位前应着工作服打卡。公司根据 支付待岗期间的生活费1839.74元；2、支付离职经济补偿金3242.79元；3、解除合同未提前三十天通知应额外支付一个月工资990元；4、加某19300.65元 ...

工某1350元；2、被告因违法解除劳动合同应支付原告一个月的工某1350元、两个月的经济补偿金2700元、四个月的经济赔偿金5400元；3、被告支付原告两年零两 规定》第十三条关于延长工某时间按1.5倍、2倍、3倍支付工某的规定。公司同原告张XX签订的《劳动合同书》上明确约定张XX的工某岗位是不定时工 ...

高梵实业有限公司在未提前30日通知的情况下于2007年2月10日将其辞退违反了合同的约定，故将该公司及本案的被告作为共同被诉人依法申请劳动仲裁，要求裁决 问题的通知》第四条之规定，无论解除劳动合同还是终止劳动关系，用人单位均应向职工提供有关凭证。被上诉人在一审中称上诉人系自动离职，应对此负举证责任。二 ...